我是台电某供*区*运处新进职员，因单位所属供*处缺人，每年都在抓各供*区*运处的人
上去，老鸟每年都在怂恿(或骗)新人去供*处，老鸟则是在原单位卡好占等卡好卡满，等
数也升到，甚至眷属宿舍也占到，所以老鸟不会想走，也因为资深，单位主管不会放走。
新进人员就是待宰的羔羊。想请问板上，如果万一不幸被选中调至供*处，我只有离职一
途吗？还是有地方可以申诉呢？如果单位可以随意抓人到供*处，当初考试名次跟选单位
不就只是幌子?既然最后要被逼到台北，当初认真考取前面的名次又有什么意义呢？

派用人员随便派随便用 3年轮调一次最多6年 原则上这样公司就说你是正常轮调 你要怎么申诉...

所以被调走，最悲惨的是要等六年才有机会调回原单位吗？

想永远在同区请选雇用，派用被调正常

你要先看你填的缺是不是代训

怎么查自己是否代训?

当初填志愿上就有写了吧 没写就不是

只能接受 不爽就离职 公司要你去哪就去哪用离职威胁 但是会黑掉

黑掉是没查，反正目前也没等可以升了。

去台北跟劳工局申诉 总处在那边 说没经过你同意 反正罚的钱 谁盖章调你走 就要自己想办法缴 还有走工会这一条路我说的是 跨县市乱调

我说的确实是跨县市乱调不过有个疑问是，职员保的是公保，找工会或劳工局有效力吗？

没有效力，找工会动之以情，家中有80老耆才有可能不被调走

不怕黑掉就找大的去说

黑掉的意思是 要抱着年年只升级不升等的心理准备吗(?

派用人员的确可以轮调

找工会

只能找工会帮忙，你是公职劳动部不会介入

哪一组？爆一下！

最悲惨不是六年才能调回来，最悲惨是调不回来…

你如果不想要被任意调动，当初该考的是评价而不是分类啊，责任权责不一样地

谁叫你要考派用……就要有心理准备而且过几年还有可能再调，几次你就饱了

认真考虑重考变雇用或换单位...除了供*区*运处会被北调至总处，其他单位有这种现象吗？我想去。

考雇用不能在职考，要先离职

找关系

可怜 读这么多书 然后进去被糟蹋

台电就是常在轮调的

单位内部辖区论调难免，但外调总处就无法接受。

怪自己没靠山吧，有靠山占好缺占好占满，也不会被调走

你是什么专长的？

就是没靠山，所以才来求助。

有靠山找人去跟处长讲就留原单位惹

理工类

是relay组吗？我只问这个

其实经理主管处长也很常南北调 3年调一次 派用就是这样

疑惑当初有明定工作不轮调吗？如果没有那申诉的立基比较难吧，可以去问问看

你进公司几年了呢？超过三年了吗？有专长吗？单位有缺你就无法运作吗？你的主管有赏识你想留你吗？与工会关系良好吗？

台电某供*区*业处新进职员<----

就地方供电区营业处 跟 台北总管理处供电处啊

如果当初你签的文件里有一条无条件接受公司调动 那你就只能找背景硬的来桥了

笑死 老废物手握资源乱搞，然后呛人没靠山？伟哉鬼岛

职员有听里面的说会常轮调欸 雇员比较不会台电卡六年 国考六年 中华三年

规定是给没有办法的人去遵守的！

处长经理也东西南北调，在你呛前辈老废物之前，知道他轮调几处了吗？想待在同区处就评转派(雇>职)，但各课单位却人也是补来补去，除非你有山或能力好到无人取代

新进职员就调供电处？这也太惨了吧？！

如果轮调是为了升迁那至少还有诱因，小咖轮调只是为了人力

拿处长等级类比有点怪，台南市长会抱怨说调去台北当行

单位内部轮调我没说不好阿，我指的是调到总处填补不足人力(但不是为了升你,单纯是缺人手)。

原本单位可能还有僻地还有宿舍，到了总处，不好意思通通没有，缺人不多招，也没问人家意愿，直接来根本硬

a大懂我，真感动

原Po如果有在现场工作又是特殊专长 应该不用太担心

k大，有经验的总处更爱呦~我不是今年进来的，不资深但也不是最菜，那才是最被牺牲的。资深的不可能去，资源都拿了，怎么可能放弃，所以每年都骗新人去。

时间到了的确要调 当初考的时候不就知道了

考的时候应该是说不一定 依单位性质决定

找工会啊 在台电请不要直接找公司以外的人

要看专长是什么吧。现场很需要的话 主管应该不会让你走

没有山好像没什么用

原Po就职三年半不算新进人员吧？被派去用很难申诉

在我们单位还是算新人呦～

在台电 十年内都叫菜 。今天会调你去供电处你应该要想你有机会去洗资历，以后等你7～8之后想评课长才会考虑你，别说你没想升，不然你当初考职员考心酸的？

正常吧？没靠山就花钱找人关说，不然就认了

职员薪水比较高阿...而且雇员要吊单杠，我体力不行

认真回，你大概五等顶多六，去供电处顺便洗一下资历跟长官多混个脸熟，多去学一些实务的，以后到现场你才有资格跟人大小声，真心不骗

想当官又不想轮调，有这么好的事？

然后万年在那组吗？

当职员不一定当得了官吧…我们单位内部也有轮调阿...我指的是调到外单位= =在供*区*运处的同仁都有所属辖区间的内部调动。内部轮调我没说我排斥阿，我指的是外单位

职员真的需要配合轮调的，特别主管级更是调频繁

愿意来总处很好啊，在这升很快当作来学习吧，跟长官熟 以后升迁较快

加油。 总处有好处的

派用不像雇员分区招，就是有要随时调动的目的所以很多人有实力去职员不去 做雇员能几十年都做差不多工作 地点也大概就 久了在舒适圈轻松就好

往好处想，再怎么调都在台湾，不会像私人企业把你往国外调，又骗你说多久回来，又舍不得给你钱...

我有家庭，升迁不是我重视的，如果调走要抛家弃子，我宁可不要升。

等真正轮到你再担心吧 还是你已经听到有关你的风声了？

k大，就是有我才会担心Q.Q

贵部门老人居多吗？怎么回先挑到年轻的？

我指的老的不是年纪大，而是早进去的。现阶段就是原单位既没有等可以升上去(6卡死)，单位也没什么福利(申请不到宿舍)，只有被抓走当供品牺牲的可能。

地区供电处一样有被抓去总管理处的阿.....

h大，我就是地区供*区*运处的阿Q.Q

你文章开头写*业处，难怪我觉得怪怪。

马上修正= =

只能说菜就是该屎，个人认为没20年都还菜的很。

部门有评价人员吗?平时业务跟评价做的是一样的?除了招标采购以外

看来只能认命。已绝望 T.T

一般还是会调查问一下意愿，都没人自然就要.....。你要摆明不要动我，干愿做职员垫背也不是不行阿。

谢谢板上各位，愿意帮我想办法，希望到时候能有机会不成为供品。职员垫背我也无所谓，反正我也不是很喜欢管人(当主管)。

如果是民间公司临时要外派，也很难说什么吧？

之前经理有在问，不过通常不愿意就不会强迫啊，那区这么强硬啊

如果民间的话 你不掉 就fire

没后台的职员就是乖乖接受轮调的命...

不想调耍赖应该可以不调 但是被卡等 当不了主办课长就不要哀哀叫.....

大处说要人 小处哪会挡 不想升?

你来总处就不会卡6啊，稳稳升

调总处不一定抛家弃子 可以考虑通勤

电的总处都可以升到几等不挡阿?

巴结对人平步青云，得罪错人2等都能卡

97年招考进来的，几乎都升10等了，直升完全不卡。

97前确实是阿，但是近几年来的就没有了。

2等也卡也太惨..

真的有卡2等的实例...有听说

前单位有人三等X还是四等X，忘记几级了。但那是真的摆烂到不行，各种奇葩事故、上班就是读语言、写论文

我以为供电系统的都直升八。改了？

你唯一能踏硬的只有团体协约法里的调动应遵照劳工意愿。不过过来人劝你还是乖乖听话吧，而且你又是分类。让你屈服的手段太多。至来之则安之！这样才不会徒增无意义困扰，结局还是一样。

供*系统没有直升8这回事喔...

我看都卡，做不好被卡正常，做太好长官舍不得你走XD

做太好真的也走不了，之前有前辈真的是这样...早进来才卡得到啦，后面进来都要排队了。应该说早进来才升得快，用词(卡)不好

轮调正常，我已经一年内用掉三个经理、两个课长……

所以一般是主管级或主办级跨单位轮调，有小咖轮调的例子吗？

我是觉得进来三年半还觉得自己是新进有点扯啦跟有些派用两等就接主管比，是不是差别很大反正都要重考，就尽力反应，找工会，用离职要胁

说自己是新进人员不表示我能力差或没在学呦~只是资历三年在单位里大家都认为算新人，所以自称新进人员

还有很多低调更好的，何必一定要留着被糟蹋

考评价不就好了，过三年薪水上来了，已婚有小孩分开真的很亏

用离职当威胁！？台电会怕吗？正向思考对事较有益哦！

如果是离职去混黑道，上面主管真的不怕吗？

会想混黑道 当初根本不会想考国营 没帮助的东西停了吧

还是思考自己有什么专长吧 比较需要时间培养的专长 主管不会轻易放人主管也怕自己现场没人可以帮他做事情

资历三年不算新进了，真的不行找工会吧!但我觉得没有用...新进不到一年轮调是扯，但资历三年轮调是正常的，

每年都招新进人员，总处不一定缺人，而是挑人，总处要抓人也不是随便抓的，一定是你学经历不错被挑上了，有理由就尽量推掉，他们大不了另找他人，又不一定一定要你

问到你就是强力推，并暗示说如要调可能就要辞

要推也要找好理由 ex 家中有小婴儿要照顾之类不要无脑推 让你的长官有一套说辞 也让他有台阶下

推楼上，这才是明智之举

理论上不会找新人，来这边都有计画栽培的，你别想太多了