恭喜大家上榜， 小妹有幸上台糖职员， 因为我们这类组只有台糖有， 16号以前要给自
愿排序， 预计21号会收到挂号信地点分发， 因为我现在工作还不错， 如果分发地点太
远我就会放弃， 但是因为我工作刚满一年， 离职要提早20天告知(劳基法规定满一年未
满三年者需提前20天告知)， 等到确定分发地点时， 会来不及4/10报到，想请问各位，
我只能赌一把吗 还是有其它拖延的办法，非常谢谢{跪}‼

分类

哩惨啊

现在很多人都在抉择啊，不妨趁这周末好好想一下

傻孩子 离职最大好吗。顶多最后面的薪水没了

抱歉，我刚有按分类，但跑出来没有，我死定了

台糖可以待到退休，原本那家应该不容易，要想清楚。

20天? 没20天也走得了

因为劳基法规定，满一年未满三年，要提前20天告知

你要走，没20天也走得了阿! 大不了旷职丫

想报到 把困难跟人资说 会有办法的 国营不强硬吧

私企不用怕啦，看那些公司fire人有在提前宣告吗? 又不是当志愿兵，不能说走就走!

其实劳基法规定的是资方解雇要提前通知不是劳方离职要提前通知

妳真的想要去国营工作吗？3/21到4/10其实有20天啊，等出来马上提辞呈如果真的雇主刁难，先请假报到。另外，直接打去简章上面的电话问可能有其他方式

特休？ 20天不是必要，如果雇主同意，当天离职也可以女生还有生理假可以请，20天没这么难凑

谢谢大家的建议:)

小妹还会收到召集令?

请问是哪个类组？

请假 请到老板不要不要的

没告知顶多损害赔偿，你离职应该是公司赚到吧。然后应该是“抉”择。

特休~~~~~~~~~~~

我觉得退伍五个月就收到召集令这比较棘手

推frice正解，劳方顶多在劳动契约中约定，如未于一定期间预告要离职，要造成公司有损害才有赔偿的责任，如果雇主无法举证有损害赔偿，离职前一天告知也无妨，只是会把名声搞臭掉，而且也造成公司的困扰，尤其是工作上需要交接的东西，劳方可以随时终止劳动契约，好好的和原来的公司沟通，即使未于20天前告知，原公司应该也可以体谅的

20天完全没必要 坑劳工的

我曾经报到通知离不到20天，已到职超过三年，知道有更好出路，公司也没有为难。

原来是当过兵的小妹这样生理假可能无法请了

稳定和细水长流才是正确

该规定对劳方无罚则 但雇主或看求偿营业损失