国营事业是否应带头遵守劳基法?
身边有一位朋友是国营事业的评价人员
平时是行政类的内勤
见红就休 且不必轮班 (都是白天班 平日每天上班八小时)
但是
遇到有某些特殊状况时
若被要求平日晚上留下来值班接听民众电话或周六或周日到公司接听民众电话
只能换到与值班时数相同的补休
但没有其他的加班费或津贴
此外
明年春节除夕到初二这三天
到公司接听民众电话的同仁
也只能换与值班时数相同的补休 外加 一天一千元以内的红包一个
这样的做法
符合劳基法吗

朝圣免费读

降落了？

请洽劳工局

跟你说国营企业很怕违法的...所以去劳工局吧

这当然违反劳基法，你朋友如果不怕黑，可以去检举争取自己的权利

怎么有点像我在台东的同学 他是台水评价

水？

台水已经取消值班了

梦想起飞啦~~

有天灾人祸还不是要去接...

永远的读姊

台电总处加班也没加班费…有些处甚至没得补休

基本上 雇员比较会照劳基法 加班费会给 至于职员 想的美 想要加班费 去轮班吧 其他常日大多都没有 还劳基法勒

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就算不合也没用 给了之后就会被说人事费用过高 必须裁员怎么算吃亏倒楣的还是员工 只是吃的亏不一样而已

不是我的梦想在台水起飞阿

很多都这样 只有补休 什么津贴都没

所以说雇员CP高不是没有原因,轮班打混摸鱼爽赚加班费等数越高 赚得越爽 1.33 1.66 一个月下来吓死人

那得先挑个有轮班的单位

轮班赞赞赞

希望职员也能遵照劳基法阿..

去检举吧，革命那有不死人!

这样梦想就不能起飞了，L。

职员公保不适用 爆炸怎么办 责任制

桶桶看

戳戳看

上班就是要赚钱 职员就不是人吗

都梦想起飞了，也有老师男友，马上又要去日本，不需要在意这些。

听说公务员也是人 通通不准on call 公平

万事拜托了 免费读小姐 <(_ _)> 让大家梦想起飞吧!!

又来洗文章啦

飞起来惹

没加班费很正常 单位根本没这笔预算是要怎么给给一堆补休然后忙到没时间休 休不完的真的惨一个最近退休的听他说有一百六十多小时没休QQ

有些高阶主管最爱压搾基层员工 尖酸刻薄的嘴脸 让人想吐

梦想起飞你敢嘴？

基层员工被主管压榨? 那你一定不是在国营 有没有看过基层老人干谯处长三字经的 直接去经理室拍桌子 国营里面 最大声的就是最凶的雇用老人 长官怕你都还不及了 还压榨勒 狗屎的事情推给新进的派用去做就好 新来派用的通常学历不错又乖又不吵

楼上你肯定没遇过新进派用比老雇用还凶的。谁压榨谁还不知道，山够硬要整老雇用不难。尤其有兄弟背景的。

老雇会被欺负喔 不是都跟工会关系超好 上班还找不到人

新进电的了老雇的 在区处一定横著走XD

你该不会认为工会真的都是劳方吗？工会代表理事也是为了自己利益着想，当你会阻碍到他们的利益时，还管你是不是老雇用。

我看到的也是老雇拍桌呛主管xD讲话大声做事不会

新进派用有兄弟背景? 我都不晓得派用好考到8+9都进的来了

新进派用比老雇凶还有背景的那只是特例啦，真的背景够硬的还来考试也是不多

都有流氓当教授了，为何你会认为派用考试比当教授难。

有免费读的懒人包吗

永远30岁的免读姐

老雇无敌好吗

今年30岁吗

确实违法等于断主管后路 所以一般来说都会很怕

台水？