推 ginlo999: 要不卡等就要去没人想去的单位，如离岛、花东，待在人多12/16 22:23
→ ginlo999: 的地方竞争激烈当然容易卡等。12/16 22:24
卡不卡等，我跟你说，就跟主管个人有关系而已啦
某个单位，缺都有了，人也到等数了，时间也到了
但是就不让你报。连主管处都打电话关切说为什么这么多缺还不让升
主管回说： 不想让他们那么早升
然后平常就大放厥词说，以前我们老一辈的多久才升一等，凭什么那么早升
让他们占了缺，以后要叫他们做事就难。
造成底下的人干声连连。
如果让时间到、有缺可升的人可以升，那些人只会感谢你，为你做事
反而这样处处刁难，真的占到缺才真的不想做。
平常要派事就以升等、占缺压你，有福利的时候又说不要计较
这种主管只有PLP的人才会想理他

要不卡等就要去没人想去的单位，如离岛、花东，待在人多的地方竞争激烈当然容易卡等。

他们老一辈一进来不是六等进用吗(? 这要怎么比..

反正就是不压你不能彰显他的权势阿

我遇到的生态大概就是一堆混帐老人 跟为了升官捧老人且能力不错但是有错没错都先指责新人的中生代 以及奴隶般的新生代 有够类似封建制度的 大概是这样只要有觉悟加入他们的集团 不要太差都能分到低中阶主管

中央整天卡等

Gb大中肯 离岛就是这样 再加上地缘关系 亲戚关西拉一拉 升等 职位 全部都是他们先分 屎缺留给外地来的新人

很悲哀但很真实，做事不会PLP的，就等著吃乙，想做自已就无法兼顾考绩了，很X也无能为力。

不知道在哪看到的，每天准时下班，有自己的生活，才是国营事业cp值最高的上班方式，天天奉献无偿加班做事，考甲又如何？不过比考乙多半个月薪水而已，平均到日薪里是有多多少？更不用说表现一般般的人也有一年甲一年乙在轮，如果不是很有事业心就看开点吧…

这篇完全说中了 一些主管甚至是高阶主管 都这样搞年轻人这种主管通常没什么能力 看上不看下 以前自己靠PLP升上来现在当主管也希望下属捧他 下属做到死是应该的 不会感谢

升上去的有些都是妖魔鬼怪。待久了就会看开了，像我们前辈一样久了就豁达了，考甲考乙日子还是一样过。

只要调部门就是乙 可以给我两丙吗？我想被资遣 目前七等

以我单位来说 一直把新人逼走 老人固定都甲甲相连到退休 反正新人来就是乙

课长也很为难啦 明明都有做事还要打1/4乙 课长还得跟乙乙说抱歉

楼上课长算有良心了，我们课长是理所当然的把乙乙考绩单扔过来的，要丙丙太难了，就算记过也顶多乙，老人只会嘴炮以后都是你们年轻人的天下啦

老人抢年轻人钱

好真实的一篇Gb大讲的好贴切…

老人家一进来就6等,接着一年升一等3、4年后就跳到9等

这样看起来每年补这闷多也没用

最好5年9等 科长都40岁以上 除非有人照39岁

劣币驱逐良币，听老师说上一期的养成班有8等职员重考雇员...

上一期养成班应该一个职员都没有靠腰我看成8成职员重考雇员

唉 职员的悲哀

主管是主观要素，环境是客观要素。如果主管的问题到哪都一样。但如果不是主管的因素，环境就可以决定会不会卡等以前一进来就6等的人不会一年一等。一年一等是我们被一进来就被降为2等才有的吧。因为以前被媒体抹黑，为顾及民众观感新进才会被降为2等所以才会有保障一年一，等要花5年才会回到应有的6等。一年一等

顾及民众观感这种鬼话听听就好实际上可以省钱才是主因 广招综合行政评价也是

评价省钱又好用，打考绩也可以拿来垫底

新进评价拼命被打压 考绩乙 然后又塑造职员很好的形象 灌输做一样何不考职员的观念 然后等你考上又可以新进考绩乙 棒棒

看来跟主管还有单位很大关系 本人单位9年内雇员升到12等1，该庆幸自己很幸运啊，明天准备内部考升了：）

评价跟职员考绩不是分开打吗?

分开打 但是主管偶尔会拿评价的甲去讨好分类或是相反 皆有之。

那跟同学是遇到好主管了，评价新人给我们连3甲 = =

自己长官要够力 我们所九人 被上面要求 两个乙 最上面的不给 直属长官也没办法

那我应该遇到超级好主管 评价新人连四甲XD

以工代职的是跟职员一起打吧，新人可以连四甲，主管很佛心，遇到好主管多做都是心甘情愿的

还是有好主管...