楼主:
gggping (世界越快心则慢)
2016-12-16 22:38:49推 ginlo999: 要不卡等就要去没人想去的单位，如离岛、花东，待在人多12/16 22:23
→ ginlo999: 的地方竞争激烈当然容易卡等。12/16 22:24
卡不卡等，我跟你说，就跟主管个人有关系而已啦
某个单位，缺都有了，人也到等数了，时间也到了
但是就不让你报。连主管处都打电话关切说为什么这么多缺还不让升
主管回说： 不想让他们那么早升
然后平常就大放厥词说，以前我们老一辈的多久才升一等，凭什么那么早升
让他们占了缺，以后要叫他们做事就难。
造成底下的人干声连连。
如果让时间到、有缺可升的人可以升，那些人只会感谢你，为你做事
反而这样处处刁难，真的占到缺才真的不想做。
平常要派事就以升等、占缺压你，有福利的时候又说不要计较
这种主管只有PLP的人才会想理他
作者: ginlo999 (J99999) 2015-12-16 22:23:00
要不卡等就要去没人想去的单位，如离岛、花东，待在人多的地方竞争激烈当然容易卡等。
作者:
orange722 (orange722)
2016-12-16 22:51:00他们老一辈一进来不是六等进用吗(? 这要怎么比..
楼主:
gggping (世界越快心则慢)
2016-12-16 22:56:00反正就是不压你不能彰显他的权势阿
我遇到的生态大概就是一堆混帐老人 跟为了升官捧老人且能力不错但是有错没错都先指责新人的中生代 以及奴隶般的新生代 有够类似封建制度的 大概是这样只要有觉悟加入他们的集团 不要太差都能分到低中阶主管
作者: kcento (kcento) 2016-12-16 23:28:00
中央整天卡等
作者: oldman1019 (哈哈) 2016-12-16 23:41:00
Gb大中肯 离岛就是这样 再加上地缘关系 亲戚关西拉一拉 升等 职位 全部都是他们先分 屎缺留给外地来的新人
很悲哀但很真实，做事不会PLP的，就等著吃乙，想做自已就无法兼顾考绩了，很X也无能为力。
不知道在哪看到的，每天准时下班，有自己的生活，才是国营事业cp值最高的上班方式，天天奉献无偿加班做事，考甲又如何？不过比考乙多半个月薪水而已，平均到日薪里是有多多少？更不用说表现一般般的人也有一年甲一年乙在轮，如果不是很有事业心就看开点吧…
作者:
bye2007 ( )
2016-12-17 08:28:00这篇完全说中了 一些主管甚至是高阶主管 都这样搞年轻人这种主管通常没什么能力 看上不看下 以前自己靠PLP升上来现在当主管也希望下属捧他 下属做到死是应该的 不会感谢
升上去的有些都是妖魔鬼怪。待久了就会看开了，像我们前辈一样久了就豁达了，考甲考乙日子还是一样过。
只要调部门就是乙 可以给我两丙吗？我想被资遣 目前七等
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 10:52:00以我单位来说 一直把新人逼走 老人固定都甲甲相连到退休 反正新人来就是乙
课长也很为难啦 明明都有做事还要打1/4乙 课长还得跟乙乙说抱歉
楼上课长算有良心了，我们课长是理所当然的把乙乙考绩单扔过来的，要丙丙太难了，就算记过也顶多乙，老人只会嘴炮以后都是你们年轻人的天下啦
作者: bmtu 2016-12-17 11:35:00
老人抢年轻人钱
作者:
ilovemi (yu)
2016-12-17 11:58:00好真实的一篇Gb大讲的好贴切…
作者:
REITs 2016-12-17 12:32:00老人家一进来就6等,接着一年升一等3、4年后就跳到9等
作者:
KINFU (000)
2016-12-17 12:41:00这样看起来每年补这闷多也没用
作者: bmtu 2016-12-17 12:46:00
最好5年9等 科长都40岁以上 除非有人照39岁
作者:
ad58520 (果汁)
2016-12-17 14:18:00劣币驱逐良币，听老师说上一期的养成班有8等职员重考雇员...
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 14:19:00上一期养成班应该一个职员都没有靠腰我看成8成职员重考雇员
作者: gtoman2006 2016-12-17 16:22:00
唉 职员的悲哀
作者: ginlo999 (J99999) 2016-12-17 16:31:00
主管是主观要素，环境是客观要素。如果主管的问题到哪都一样。但如果不是主管的因素，环境就可以决定会不会卡等以前一进来就6等的人不会一年一等。一年一等是我们被一进来就被降为2等才有的吧。因为以前被媒体抹黑，为顾及民众观感新进才会被降为2等所以才会有保障一年一，等要花5年才会回到应有的6等。一年一等
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 16:49:00顾及民众观感这种鬼话听听就好实际上可以省钱才是主因 广招综合行政评价也是
作者:
frice (Frice)
2016-12-17 18:57:00新进评价拼命被打压 考绩乙 然后又塑造职员很好的形象 灌输做一样何不考职员的观念 然后等你考上又可以新进考绩乙 棒棒
作者:
mico (心底的另一片天空)
2016-12-17 19:23:00看来跟主管还有单位很大关系 本人单位9年内雇员升到12等1，该庆幸自己很幸运啊，明天准备内部考升了：）
作者: binfin2001 (杰) 2016-12-17 20:08:00
评价跟职员考绩不是分开打吗?
作者:
mico (心底的另一片天空)
2016-12-17 20:27:00分开打 但是主管偶尔会拿评价的甲去讨好分类或是相反 皆有之。
作者: binfin2001 (杰) 2016-12-17 20:42:00
那跟同学是遇到好主管了，评价新人给我们连3甲 = =
作者: p1227426 (詹) 2016-12-17 20:55:00
自己长官要够力 我们所九人 被上面要求 两个乙 最上面的不给 直属长官也没办法
作者:
mico (心底的另一片天空)
2016-12-17 21:02:00那我应该遇到超级好主管 评价新人连四甲XD
以工代职的是跟职员一起打吧，新人可以连四甲，主管很佛心，遇到好主管多做都是心甘情愿的
作者:
Marqquet (The limit is sky)
2016-12-18 06:21:00还是有好主管...