想借由这篇文章问一下
如果重考配电，年资职等都是重算吗？
是否还要在受训一次？
如果考职员，也全部重来的意思吗？
假设已考上雇员，
可以在不离职状况重考吗？
我指的是到放榜时都没离职，
允许这么做吗？！
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2016-11-07 17:42:00全部都要重来，只有休假年资可以留住。
作者:
ad58520 (果汁)
2016-11-07 18:00:00如果是雇员重考雇员劳保应该不会中断吧
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2016-11-07 20:52:00今年开始允许在职报考 但面试有不能说的秘密(?)
作者:
cali2707 (翡冷翠的眼睛)
2016-11-07 23:07:00会吗？我同事之前就在职报考啊，然后上了
作者:
itgb234 (乌呼)
2016-11-08 02:53:00假设今年正取雇员后还能参加职员考试吗？如果可以然后又上榜那时雇员应该开始受训了吧 还能在退训选职员？
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-11-08 06:52:00考上同一家公司，"退休"年资也是算的。详情请问人资。
作者: sin116kimo (小强) 2016-11-08 07:45:00
咦！雇员可在职考雇员吗？
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2016-11-08 10:59:00电雇考上电职 养成班违约金不用缴
作者:
itgb234 (乌呼)
2016-11-08 16:55:00所以假设今年12月开始受训 可能明年三月职员上榜后又跑吗到时养成班受训应该也不会再找备取的人去替补了吧
作者:
tryitt (ha)
2016-11-08 17:26:00中间有菸酒 中油放榜
作者:
frice (Frice)
2016-11-08 17:55:00就公司人事规章 雇员考上职员一样有履约义务 但怎么算的就不清楚一般蛮鼓励雇员考职员所以不会有挡人问题
作者:
lecheck (小调皮)
2016-11-08 23:46:00上台电要走不少 应该第四梯会多补