以台电工科单位为例(非行政)
职雇员大约薪资差异大概这样 有些误差 但应该不会差太多~~
我是假设职员10年9等~封顶10等15 当个课长或主办
雇员稳稳的做11等之后蛮卡的到13封顶 后面也没有14等(比例)
职员有职务或职位加给~雇员有其他危险加给或专业加给 这两者算抵销
雇员有基本加给的包含全勤+外勤等 是职员没有的
以常日班来看
等数 底薪 加给(最基本)
第5年 职员 分6等1 52K
雇员 评9等1 40K 8K
第10年 职员 分9等1 65K
雇员 评11等5 53K 9K
第15年 职员 分9等6 70K
雇员 评12等4 57K 10K
第20年 职员 分9等11 74K
雇员 评12等9 60K 10K
第25年 职员 分10等6 81K
雇员 评13等5 62K 10K
第30年 职员 分10等11 86K
雇员 评13等10 67K 11K
第35年 职员 分10等15 92K
雇员 评13等15 71K 12K
大约算一下 到后几年 年薪包含年功俸职员多了工员12万上下~~~~
当然如果待在电厂或轮班单位会再拉开最多至25万 (底薪高乘数多)
CP值哪个高?~~~我不是职员不知道~大家自己去体会

想借此文询问一下，因为很少看有人提行政人员的薪资福利，请问行政缺的调薪情况大致如何，谢谢。

讲这么清楚这样好吗？某记者会否来抄写～

薪点已经变得这么少囉 悲剧哭哭

感谢分享资讯

谢谢

请问你职员的薪资部分是已含职务加给吗？

雇员cp值高多了 不用作文书 也不太需要负责任钱跟外面比也算超多了 根本不用去当职员

女支者：明天的新闻有着落了，呀比^_<"

职员还要求你做事 雇员cp值来说高多了

职员薪资的部分 后面几项几乎都少了3K以上台电有这么慢顶天喔?

职员还要要求雇员才做事，想请问那雇员是何种心态呢

可以更正一下吗? 雇员45期以后根本没加级了雇员负的责任就是自己的命 职员作失误会失去生命吗

感觉雇员CP值颇高

请问专业加给是什么？而且危险加给我宁愿不要领（一个月才几百块），用停电来做，可是上面那些官肯吗？楼上的说的好，我们负责的是生命，而且没有重来的机会，这种事轮不到只出张嘴的人来说嘴。不过楼主这篇还蛮接近事实的～

雇员本来就是接受职员指挥做事，哪有什么心态?

楼上如果雇员配合度不高，你耐我何?带人要带心

若是都是以bin的心态做事，公司就不会一团乱

有些老技术员组内经理根本都管不动 够痞脸皮够厚你就可以不用做事 够爽吧

照这看来.同年资..雇员有轮班的不就领的比职员高 ?

有什么好质疑的？

可不可以用考绩逼退不做事的阿..

雇员有轮班本来就领得比大部分同期工程师多

我觉得不要这么蠢好吗?你去问别间公司 他们的人会把薪水介绍得一清二楚吗? 原PO是什么心态?然后等记者来抄 又被砍薪水 这样有比较聪明?

这应该可以私讯吧~一点保密观念都没有

难怪台电福利那么差...

原来记者都从这里抄的啊，难怪台电每年都被k，说什么爽领8、9万，科科

雇员加给多是轮班换来的 如果可以我才不想轮班 可惜没背景

请低调，台电因为工作很危险，才有稍微相符合的薪水

这可以不用po出来

感觉这篇出来是要害台电的样子。薪资一般都是机密！

这篇可以砍了吧，最好是基本加给这么多，不要误导好吗

本篇被m了

这种东西google一下有很困难吗？随便找都一堆～

楼上确定有Google过?

低调

google打台电薪资表有很难吗？最先看到中油，再来第三个看到台电，右下角还写90.1.1施行，这么简单的事情，动一下手指花不到10秒～

不要再po了！

还一些人叫我不要悲愤 说我暗黑 根本就是脑子有洞

推一个

怒嘘说台电薪水太高，朋友的爸爸在n年前因公过世，危险性很高好吗

我在公司上班，都不知道日常班的加给有这么高？不够你补给我？