(不好意思，如果有在别版看到此文的朋友，先跟您抱歉)
在下今年录取台北捷运公司
日前报到时得到一张通知，其中2项我觉得似乎不是很符合常理
(一)要求人事连带保证人
除提供该人之身分证、且必须该人有正当职业且有在职证明可缴验者
(无业、无劳健保SOHO族都不得为保证)
(二)履历资料登入
其中有一栏要求填写“家属资料”，内容包含
1.称谓、姓名、身分证字号、出生年月日、教育程度、职业、电话、
存殁、是否受扶养、是否依附劳健保
2.且不论是否已婚未婚，皆须填写父母资料，
3.且父母如果离婚，仍必须详实填写父母资料；
4.家属有已死亡者，亦须填写，
5.如已结婚，则必须填入配偶资料
※※如无法提供保证人、填写资料不详实，则依照劳基法终止契约！
==
这到底把员工当成什么？觉得员工随时都想对公司不利？
那如果父母年迈无业、或是没朋友的人就没有保证人了，所以无法就业？
个人资料连家人的身分证、生日、职业、学历都要提供就连离婚、死了都要提供？？
那如果父母不详的呢？成长过程已经很辛苦，进职场还要被伤口洒盐？
==
有没有人可以替我释疑一下
或是这有没有违法？还是有什么方法抗议一下呢？
还是其实没有人对这有疑义吗？
先谢谢大家~