好饿... 出来后只有这个感想
时间排在5:40，5:15到场拿到绿带，应该是当天人资最后一梯
报到时桌上还有2个名牌，或许少2人复试...?!
复试不到场的好像还满多的，听说同场企管组少5人
前面流程与其他人相同，恕不详述
导引面试人员很友善，还会开玩笑舒缓大家的紧张情绪
面试委员4人，同组小伙伴与我2人
据小伙伴说偷看到她前方的应该是台水主管，我前方的应该是台电主管
委员 ●1 ●2 ●3 ●4
小伙伴 我
由于小伙伴的履历是手写，被放在我正前方的主管，推测是最资深的
期间这位主管也会引领其他主管一一问问题
看不出黑白脸分配，第1位主管虽然整场皱眉，但感觉是习惯性不凶
第2位主管满场笑容，第3位主管让我想起有威严的叔公
第4位主管是女性，回答时她都会认真看着你，还会点点头
问题：
1. 双方自我介绍 (2-3 mins)
2. 因为我曾读过●●●，所以被确认是那个●●●吗
接着问离职原因，这边我很笨拙的回答从新竹回台北陪家人
完全忘记旁边还有台水主管Q_Q
第3位主管就说：女儿总是要嫁的，让气氛有微妙的欢乐?!orz
3. 自我介绍提到企管系也修过人力资源管理
学习程度到哪？在大学时对人力资源管理还没有兴趣吗？
4. 履历上写有过担任主持人的经验，问人数规模与心得
5. 现今国营事业随时代也需要创新改革，人资扮演什么样的关键角色？
6. 与小伙伴的第3题相同，我本来以为会换题目问还傻了一下orz
那位女主管很好心又大略重复一次题目
7. 想从事人资的哪方面工作？
我的回答 ：了解主要分为招募、薪酬及训练三块，希望每个领域都有机会尝试
再决定自己的能力较适合哪个领域
小伙伴回答：与隔壁的我相同，但对训练比较有兴趣
8. (最后一题) ●●●应该有要求多益分数，怎么只列托福没列多益？多益几分？
不知道为什么主管们好像都很有兴趣般聚焦过来的感觉...
在铃声大响中急迫的回答完这题orz
小伙伴问题：
1. 做过三份工作，其中一份曾是无上电视台记者
与清水无上师有没有关系？有没有强烈的宗教色彩？
2. 自我介绍时提到前瞻性的人力资源管理
问什么是前瞻性的人力资源管理
3. 自我介绍时提到认同国营企业的理念
问认同什么样的理念
4. 同我的第7题
脑容量太小，小伙伴的问题有些没记住orz
发问顺序好像从中间开始就有些随意，有些问题会同时问我与小伙伴
我的笔试才高标准4.95分，抖抖等放榜
我与小伙伴都以台电为第一，希望有机会上台电Q_Q