※ 引述《AlleyCats (痴呆丑肥怪)》之铭言：
: 这几年调整很多
: 就自己的经验分享一下
: 全凭印象跟网络上查得到的纪录
: 有错请指证
: ※ 引述《Ak46 (Ak46)》之铭言：
: : 2 酒：因为不属于经济部，所以无加入联招，目前都委由
: : 金融研训院招考。大学毕且无限制工作经验的薪资为：
: : 酒的部份感谢某不愿具名的版友愿意提供资讯
: : 第一年：二等二 36810
: 进公司第一年必定不是从一月开始领钱
: 这不完整的第一年都是2等2薪资
: (应该，因为我第一年的薪资现在查不到了)
: : 第二年：二等四 38515
: 所以第二年一月开始就会领这个2等4薪资
: 考绩、绩效"应该"也是以这个基准计算
: : 第三年：三等一 42935 (前二年考绩1甲1乙者) 40215 (前二年考绩2乙者)
: : 四等一 49300 (前二年考绩2甲者)
: : 第四年：50575 (前三年考绩2甲1乙者) 41600 (前三年考绩3乙者)
: : 51845 (前三年考绩3甲者) 49300 (前三年考绩1甲2乙者)
: 台酒八等以下跟八等以上是分开考评
: 老人基本上都超过八等了
: 也就是说
: 新人们是自己一组考评的
: 一般除非你真的表现很差
: 否则每四年就应该只有一年乙
: 假如第一年只有你一个新进
: 第一年就很大机会是乙
: 因为不足一年考绩、绩效会打折
: 接下来三年甲等考绩、绩效就可以全拿
: 但第一年甲虽然领到的钱会少几千块
: 不过升等会比较顺利
: 以我为例
: 年 99 100 101 102 103 104
: 前6年考绩 乙、甲、甲、甲、乙、甲
: 一月薪资等地 2.4 3.3 4.2 4.3 4.4
: 12月薪资等地 2.4 4.1 4.2 4.3
: 就是很标准的一般人考绩
: 第三年一定会升三等 (101 一月生三等)
: 前三年有二甲就会再多一等 (101 12月 4.1等)
: 升等的生效日是从立法院审核考绩生效日开始算
: 而且会回推你当年整年度的薪资
: (前面11个月差的薪资会现金补给你)
: 第四年开始每二甲或一甲二乙就会再升一等
: 所以我今年底没意外的话会再考评升等 (104 12月 5.1等)
: 然后今年全年的薪资以5.1等计算 (12月有确定升等的话差的钱会给现金)
: 每年考绩全甲的我猜应该还是有
: 不过大概就是那几个重点栽培对象
: 一般人就不要想太多了
: 接着
: 重要的是升上五等以后就是助理技佐(3~5等)的顶了
: 假如没占到技佐缺就算年年甲也没机会升等
: 薪资大概几年内就会到顶(印象中好像是6-7万)
: 但技佐(5~7)到顶的薪水会破10万
: 所以能不能升上技佐
: 应该是公司对个人考评一个很重要的指标
: 另外就是这几年退休的人会慢慢释出高等职缺
: 公司会将其中一部份转到技佐或助理技佐缺
: 最终比例会设定在多少没人知道
: 只是助理技佐缺满了"大概"就不会招考低等地职员
: 技佐缺满了剩下的助理技佐就没得升
: 这两点是肯定的
: 印象中现在到2020年会是退休的尖峰期
: 可以想见2020以后招考人数会大幅度减少吧
这篇很详细
另外重点栽培的都逐渐升课员或技士
也就是空出办事员及技佐缺
2-3年应该会有星光班正式接课长
然后缺越来越多
不要表现太差
应该都可以升到办事员及技佐
升迁不是问题 公司有没有未来才是重点
感觉上班都在打笔仗虚耗