我49期的，今年初升等考上分类的
资格：10等满2年。 (也就是至少七年年资)
成绩计算：年资、学历、考绩、考试成绩，国英不能0分，专业至少50
其实很多人跟我一样评价考进来的，到能考升等考的时候
都已经不想考了，原因大概都是评价工作较单纯，没有责任
如果不管考绩甚至可以摆烂。
而我想考的最大原因就是薪水。第二个原因是现在主管缺很多，
现在考上升的很快。升得快薪水多，所以一切都是为了钱。
我们单位小，领班只有两个，但基层主管就有9个，今年跟明年
就会退五个，所以机会多。领班有两个，但是要跟一堆评价的争。
如果是职员派用的进台电，从2等到6等，是4年
如果是雇用进台电，到10等满2年是7年，考上后是5等实习，正式6等，约8年。
升等考上的跟职员就差了4年，年资多4年，但等数是一样的。
如果有心要拼职员就直接拼，刚才看到有人说四大硕士毕业当雇员
这实在是很....大材小用。我们单位分类的很多都是只有五专、二专而已。