【经济日报╱邱展光】
中油公司今年起将面临退休高峰期，为免于人员老化，并且还需要时间经验传承，
中油拟报请经济部，今年招考500人。中油表示，目前员工共有1.48万余人；其中
年龄在50岁至59岁的员工共有6,774人，60岁至65岁的员工计3,283人。今年有501
人退休、2015年有604人退休、2016年有715人。
中油规划今年下半年招考约500位新人，其中派用人员175人、职员约350人。中油
指出，晋用的新人中，大部分是须拥有特殊技术的人员，必须经过二至三年训练后
才能正式上场。试用期起薪都是2.7万元，一年后升正式职员后，薪水会调升到3万
多元。
正式职员 月薪逾3万
中油是预计招考炼油、机电维修、加油站干部等技术员约300人左右。中油主管指出
，从今年开始，国营事业员工将进入退休高峰，包括中油在内，近年招考员工人数持
续上扬，并从2014年起进入招考高峰。
中油指出，2011年招考216名新进技术员，2012年增加到283名，2013年更扩大至359名
。中油主管说，2014年起招考类别更宽，涵盖炼制、机械等理工领域，也同时招考22名
事务类员工，工作内容包括一般行政事务、会计帐务、资料处理与审核等。
中油指出，通过雇员考试后，必须参加六个月的训练才能成为正式员工，但在受训期间
中油就提供2.3万元薪资，试用后起薪约2.7万元，一年后升正式职员后再调升到3万多元。
校园征才 觅年轻菁英
补教业者说，中油招考分为博士、职员与雇员三个等级，雇员考试只要有高中职以上同
等学历即可报考，报名条件最宽松，对有意进入国营事业的考生来说，是一个不错的入门
选择。
中油指出，对外招募人才除在报纸及中油公司全球资讯网刊登甄选公告，为提高广告效
果，吸引年轻优秀人才进入中油服务，近年也积极参与相关校园征才博览会活动，很
多知名企业都在博览会征才，中油无论在人员朝气或宣传方式均毫不逊色，每场都吸
引众多学生在中油摊位洽询招募讯息与未来展望。
中油公司主管说，中油拥有石化界优秀的专业人才，惟历经多年人力精简，且人力老
化问题逐渐显现，在近年人员大量离退后，人才断层更趋严重，因此自民国93年起积
极办理人员招募，期待新血轮的加入，为中油点燃创新的热情与动能。
中油指出，为提升人事绩效、因应大热“退”（退休），启动“十年、二阶段”人事
新血补强方案。该公司规划民国101年至110年人力补强计画，前五年采“退一补一”
原则，106年开始改为“退三补二”，共计招募新血5,000人，第一阶段人事费用节省
50亿元。
中油营运包含探勘、炼油、天然气及石化轻油裂解等，领域庞大，人事调整尤须兼顾
业务推动。
考量人才断层及老化问题，中油目前启动的十年精简方案；统计至民国106年，中油共
计有3,200人退休，期间在105年前，人力新血招募将采“退一补一”原则。第二阶段
（到110年）共计有3,353人退休，期间从106年开始，中油人力新血招募将采
“退三补二”原则。亦即第二阶段约招募2,000个名额，并完成1,000人的人事精简。
补教业者指出，近年国营事业招考人数频创新高，但考生报考、应考的热度似乎稍降
，可能是受近年国营事业奖金争议，以及国营事业朝向民营化发展等因素影响。
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