1.媒体来源:UDN
2.记者署名: 记者林琮恩／台北报导
3.完整新闻标题:当放射师15年平均月薪没5万 星国抢才
4.完整新闻内文:
全台医疗院所放射师严重缺工，也导致检查排程塞车。据放射师公会全联会调查显示，低
薪、高压成为放射师出走主因，新进人员平均月薪不到四万元，即使任职十五年的资深放
射师，平均薪资仍未突破五万元。全台约五成医院出现人力缺口，其中有医院的放射师空
缺率高达七成一，人力流失问题严峻。
放射师公会全联会理事长陈嘉宏表示，新进放射师平均月薪仅三万九八六三元，即使任职
十五年、担任主管职务，平均月薪仍只有四万九千余元。放射师须承担病人健康相关责任
、假日值班及沉重工作负荷，薪资却未反映专业价值，使人才持续流失，留任者负担更重
。
全联会调查发现，全台约五成医院有放射师缺额，平均空缺率百分之八点七，最高达百分
之七十一。各医院新进人员平均留任率仅百分之五十九点八，逾三成医院留任率低于五成
，部分医院甚至无人留任，即使全年持续征才，新人仍快速离职，人力缺口始终难以填补
。
除国内薪资偏低，海外医院也积极来台揽才。陈嘉宏指出，新加坡医院开出约台湾二倍薪
资，二○○八年至今，已吸引至少五百名台湾放射师赴星执业。一名阳明交大放射科系毕
业生，赴新加坡工作三年后，再转往美国执业。由于薪资及语言环境具吸引力，新加坡成
为部分放射师赴美工作的跳板；另有不少新人转往科技业晶圆厂担任品管人员。
台湾医务管理学会理事长洪子仁指出，门诊电脑断层候检过久，部分患者转挂急诊，恐排
挤急重症救治量能；改采自费检查，则加剧医疗不平等。建议透过分级转诊、检查奖励及
影像云端共享，强化医院间区域联防，分散医学中心检查需求。
洪子仁强调，现行健保影像检查给付偏重设备折旧，低估放射师专业劳务价值，应合理调
整支付标准、改善薪资待遇，才能吸引人才回流，纾解检查塞车困境。
5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
https://udn.com/news/story/121523/9806901