还记得顶新集团在台湾的黑心油事件吗？旗下的康师傅也因为黑心油事件名声坏掉，彻出
台湾，重心转往大陆。
近期康师傅想拓展美国的生意，所以在南加征才。我想爆卦我之前在应征康师傅南加州
Senior Sales Manager职位时的面试经历，美国媒体Bored Panda 以及《世界日报》都有
采访并刊登报导。
《世界日报》昨天刚刊登的article：
https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/9781020
Bored Panda:
https://www.boredpanda.com/master-kong-interviewer-discriminatory-comment/
简单的说，康师傅在南加招聘负责美国及加拿大市场的职位（工作地点在City of
Industry)
面试官是一位目前base在香港的亚洲人叫Ellis，我们全程以英文进行。
面试过程中，他问了我上一份工作的薪资。我很客气的跟他说，加州禁止雇主向求职者询
问 salary history，我不想让场面难看，还特别帮他找台阶下，说我理解他人在亚洲，
可能不熟悉 California employment regulations
结果他回我：
"I'm probably more American than you."
老实说，问过往薪资本身我反而没有那么在意。我真正觉得不舒服的是，我指出法规之后
，他选择拿“谁比较American”来跟我比较，不知道这和工作本身、还有他面试问违法问
题究竟有什么关系？
而且整个面试过程与其说是在了解我的 skills，我反而觉得比较像是在套美国市场资讯
。他一直问我不同美国超市的 margin 大概是多少，但这类资讯我的职位本来就不一定会
知道每家 retailer 实际的 margin。他回我，99大华以前是你的客人，那你去99大华看
他们的售价不就可以算出他们的margin了！！？
面试过程只有15分钟，完全不让我问问题。我话才讲到一半他直接离线Zoom。
面试结束后，我随即将面试经过告知 recruiter，也 email 康师傅总部反映此事。
Recruiter 回复表示会将我的反映转达，但康师傅总部完全没有回应。
后来，我在社群媒体发表了我和康师傅的面试经历，有其他加州求职者告知他也和同一个
面试官面试，虽然该面试官没问他过往薪资，但是康师傅在香港的HR问了，他告知对方这
问题违法，HR还是继续问，甚至要求他提供过去的pay stubs（薪资单）。
（我当时也曾在小红书分享这段经历，不到一天文章就超过 6 万次浏览、300 多次分
享。之后文章遭下架，连帐号也被封锁。至于原因，就留给大家自行判断。）
随后，康师傅透过 recruiter 传话，表示他们正考虑以诽谤为由采取法律行动，并要求
我在24小时内删文。
我拒绝了！
Bored Panda 后来具名刊登了我的面试经历，我也把报导寄给康师傅，并告知如果公司确
实要采取法律行动，请透过正式管道联络，而不是透过 recruiter 传话。
一个多星期过去了，至今我仍未收到任何正式的法律通知，也没有收到康师傅针对这件事
的任何正式回复。
一个这么大的集团，面对求职者提出的面试争议，先透过 recruiter 传话表示考虑采取
法律行动，在我要求透过正式管道联络后，至今却没有进一步回应。这样的处理方式，也
算是让我开了眼界。
（昨天有threads友留言告诉我，他最近也收到康师傅在新加坡的面试邀请，而负责招聘
的主管和面试我的面试官是同一位。他表示，当地招聘顾问还询问他的年龄，他认为这在
新加坡的招聘规范下是不允许的。看到我分享的面试经历后，他最后决定退出这次面试。
）
PS 据说康师傅今年六月在南加请的第一个员工，上个月已经主动离职了