各位好
刚刚看我国铨叙部长说政府公教人员平均月薪资超过8万元
以下为爆料全文
[如何解读民间薪资的数据：主计总处有公开资料可下载]
前几天，媒体大幅报导主计总处公布的民间总薪资（包括经常性薪资和非经常性），有些
媒体直接下标说平均薪资达7.1万元，自然引来留言说，怎么不是我之类的
其实呢，主计总处公布的是最近一期的“七月”薪资，不是全年。历年来，民间总薪资，
每年最高的月份多落在1或2月，七月又是另一个高点（参见附图1），所以评论者和读者
，实不必把每月数据当作焦点，应该要追踪的是，“每年”总薪资的变动。
主计总处对外公布数据库数据是总薪资、经常性薪资等的平均数，新闻稿时会加上中位数
。主计总处薪资平台上，还可以看到有一张近十年的平均数、中位数和四分位数。
因此，对于总薪资的变化，应该观察几个重点
第一，平均数和其增减率外，当然要同时关注中位数和增减率变动，也可以再加入四分位
数（甚至可以用十分位数）。最近十年，所有指标都呈现增长趋势，特别是2019年后迄今
，增长更快，累计都超过10%，这当然是好事。（附图2和3）。此外，更好消息是，最低
的第1四分位数（即最低约1/4人数占比者）的增加率最高，近三年即有10%。
第二，应该盯紧的是另一个指标是，中位数和平均数之间的比值。由于平均数增加率更高
过中位数增加率（附图2和3），换算后，比值趋势呈现出下降，从78.4%缓降至74.6%(附
图4），这就不是件好事了。代表的白话是，较高总薪资者变得愈高，但中低总薪资者者
成长较缓，即薪资状况呈现多数人低于平均数，这不会是健康的数据。网络上留言者没有
平均数向荣的感受，多来自于此。
第三，不论是用平均数、中位数或四分位数，各行业别的薪资差距，也应该要关注。民间
薪资当然是市场机制所产生的结果，政府除了制定最低薪资法律和劳资协商法律外，其实
并不适合用过多法律或行政管制，去过度干预民间市场。因为是市场，自然行业别薪资会
有很大很大差别，这几年更是如此，电子资讯科技业和金融服务业遥遥领先（2025年，附
图5），但是多数行业别的总薪资和经常性薪资平均值，都分别远低于全国工业和服务业
总薪资的63383元和47885元。
第四，值得再细细看的指标是，经常性薪资在总薪资的占比。总薪资代表员工年所得，经
常性薪资是每月固定所得，两者差距就是“变动所得”，主要是奖金和加班费。不论是雇
主和受雇者，都不应该仅看经常性薪资，年所得才是重点（也是每年缴税的50代号）。自
细看附图5，发现全国总薪资的变动所得占比，平均24.5%，但是平均总薪资最高居前的行
业别，变动薪资占比都远高于平均值，电子制造业居冠，接近半数（意即有一半来自奖金
或加班等），金融服务业也有35%。最低的艺术、休闲和娱乐服务业仅有8%。究竟变动所
得占比应该多少才合理，事涉每个厂商公司的人力资源待遇策略，尽管可能影响劳动者的
退休年金，但政府也不适合过度干预，就是鼓励公司善尽SDG的社会责任。
最后，平均数或中位数总薪资的绝对数，即使有成长，究竟是高薪或低薪，这又是很个人
感受的议题。当然总是会和CPI增长率相比较，实质净剩余，或者平均国民所得等之类比
较。所有人都会期待，落入低年薪资所得组别的人数占比不断降低，第1四分位数尽量靠
近中位数，中位数和平均数也不要差太大。
（
政府公教总薪资年所得（法定月俸给外，仅加计年终奖金和考绩奖金，不算加班费、未休
假加班费或其他各类奖金津贴等）状况，和2025年民间总薪资（所有奖金和加班费都计入
）相比又是如何呢？和民间不同，公教人员的中位数略高于平均数；平均每月总薪资约略
超过8万元(不同工作类别的公教人员，平均数自然有着相当差别，简荐委任官职等公务人
员最低），也是高于民间全体平均总薪资。
https://i.mopix.cc/6qUUiO.jpg
https://i.mopix.cc/Q2nRwF.jpg
https://i.mopix.cc/dYLfu5.jpg
https://i.mopix.cc/TC4d5o.jpg
https://i.mopix.cc/c1OjBW.jpg
来源网址
https://reurl.cc/nxymGX