https://bit.ly/4wYnRm7
中国上市公司星宇车灯，
2026届共招录 440名应届毕业生，
其中107人解除恶劣劳动合同；
(当初不少 985 毕业生及硕士，
并承诺 1 个月产线实习后转入技术岗)
羞辱性离职条件
(1)自愿签字领半个月薪水走人
(2)调去产线锁螺丝
离职员工告洋状
第一步蒐证：录音、劳动契约、HR 谈话纪录整理成完整 PDF 举报包。
第二步四路并进：中国劳动监察部门、港交所 ESG 申诉管道、欧盟供应链合规申诉管道，
以及奔驰、BMW、大众的供应链举报系统。
第三步同一份 PDF 直接寄给星宇客户、券商分析师与投资人关系（IR）部门，把劳资争议
变成资本市场必须正视的风险。
对星宇主要有4个影响
1. 最大风险：海外车厂供应链审查
这个比一般“裁员新闻”严重。
星宇是大众、奔驰、BMW等车厂的供应商。目前大众已经针对107名应届生解约事件启动专项
调查；奔驰方面也已受理相关举报并进一步审查。
如果调查认定存在严重的劳工权益或供应链合规问题，可能影响：
新项目定点
供应商评级
ESG评分
海外客户合作
未来订单
但目前还没有证据显示大众或奔驰已经取消星宇的订单，现在主要还是调查阶段。
2. 对正在申请香港上市有影响
这一点其实很关键。
星宇股份今年7月29日才向港交所重新提交 A+H上市申请。现在突然爆出劳工争议，又有人
向港交所投诉，时间点非常敏感。
北京新闻
港股上市不代表“发生裁员就不能上市”，但如果涉及：
公司治理 → 劳工合规 → ESG → 海外客户供应链风险
就可能增加上市审核和投资者对公司的疑虑。
3. 品牌与招聘会受到影响
星宇一次招440名应届生，结果107人一个多月后离开，这对校园招聘的信誉打击很大。
常州甚至在8月28日专门举办了星宇离职学生专场招聘会，有56家企业、1368个招聘需求。
所以未来星宇再招：
“985／211、硕士、研发人才”
可能比以前更难吸引人。
4. 对股价的影响反而要看后续
短期市场可能会把它视为公司治理与海外业务风险，
但真正决定股价的还是：
大众／奔驰调查结果
有没有客户取消或减少订单
港股上市是否受阻
公司后续赔偿多少
是否还有其他员工事件曝光
董事长马上公开道歉二次
并且马上补偿
已经发放的求职生活补贴：每人3个月，约1.5万元
107人全部按1.5万元计算：约160.5万元人民币
如果到2026年11月底仍未就业，公司还承诺再给每人6个月工资。
所以目前可以确定的最低支出大约是 160.5万元人民币。
但如果107人全部到11月底仍找不到工作，假设每人月薪约5000元，6个月就是：
107 × 5,000 × 6 = 321万元
加上前面的160.5万元，约 481.5万元人民币。
中国985、211这种人才被这样羞辱，
要告洋状董事长看到，
股市瞬间蒸发15亿人民币才认错
这案例对有外销的中国公司都有警惕效果，
新闻公布后一些公司外销马上加慰问金，
中国员工受委屈居然要靠告洋状才能解决