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聘老师是各县市责任？
校长揭教师荒原因：应检讨师培制度
联合报／ 记者 郭韦绮／高雄即时报导
代理教师荒延烧，教育部长郑英耀今天表示，教师聘任是各县市政府责任。对此，高雄一
位不具名校长认为，缺师不能只归因地方找不到人，真正根源在师资培育制度改变，导致
投入教职的人才库缩水，应重新检讨师培制度，否则地方再怎么招，只会陷入“想找也无
人可找”困境。
这名校长表示，代理、代课教师难找，已从偏乡蔓延到市区，不是偏乡才缺老师，连市区
学校也频频出现一招、二招无人报考。
他指出，早年师范体系学生毕业后实习一年就投入教职，师资来源稳定，后来师培制度改
变，又碰上少子化减班、教师缺额缩减，让具备教师资格的年轻人出走，原本可作为代理
教师主要来源的人力也逐渐流失。
缺师问题浮现，现在要把这批人找回来，没有那么容易，他举例说，新进教师月薪约4万
多元，年收入约60多万元，大学毕业后要成为教师，除了本科专业，还得修教育学程、实
习、通过教师资格考，再投入教师甄试，所需时间成本高，不少人中途就打退堂鼓。
他表示，年轻人会算投资报酬率，科技业、民间企业或其他弹性工作的收入不输教师，工
作自由度也更高，当教职薪资、条件缺乏竞争力，就难吸引人才。
校长说，面对开学缺师压力，学校只能放宽报考资格，让未具教师证者进入校园救急，这
能解决眼前有没有人站上讲台，却也可能衍生另一层隐忧。
他直指，三招无证代理教师一定冲击教学品质，老师不是只有传授专业知识，更重要的是
教育心理、特殊教育及班级经营，都需要专业能力，未经完整师培者进入教育现场，面对
融合教育、学生情绪、处理冲突等问题，不仅第一线职场风险提高，学校还得投入心力手
把手提点，反而增加负担。
“教育是百年大计，不能缺人就一直降低门槛。”他表示，聘老师确实是各县市政府责任
，但若缺乏完整、稳定具吸引力师培制度，最后仍无人可找，与其让各校年年在开学前疲
于找人，重新把制度拉回正轨，才是真正解决缺师问题。
https://udn.com/news/story/6885/9724447
备注：
事实上包括缺师资在内
我国以后所有社会问题的源头
有九成以上都会是来自少子化