1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者：王皓宇｜摄影：刘立宸｜责任编辑：新闻中心
3.完整新闻标题:鼓励远距上班顾小孩！劳动部祭奖励　劳团质疑：压力恐更大
4.完整新闻内文:
面对少子化危机，政府持续推出育儿支持措施。劳动部计画祭出奖励方案，鼓励企业让育
有3岁以下幼儿的员工申请减少工时或远距上班，期盼减轻双薪家庭在工作与照顾孩子间
分身乏术的困境。然而，劳工团体质疑此举恐让工作与生活界线更加模糊，人力专家也坦
言并非所有产业都适用。
对于双薪家庭而言，工作与照顾小孩难以兼顾是最大痛点。从事数据科学工作的上班族
Bruce，每天朝九晚五往返家里和公司，他的小孩2岁8个月，正是最需要陪伴的时候。
Bruce表示，因为工作压力大，没有时间陪伴小朋友，需要有后盾支援。他分享，一开始
是太太请育婴假在家照顾约2至3个月，之后利用公司托婴中心的资源，每天带着小朋友一
起到公司，他上班、孩子上课，下课时再接回去。
育儿家长福音！远距上班、减时有补助
依现行《性别平等工作法》规定，受雇于30人以上企业的劳工，抚育未满3岁子女，可向
雇主请求每日减少1小时工时。劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅表示，未来企业若
开放育儿家长远距上班，也纳入奖励范围，劳动部会补贴减少工时1小时所需的工资，还
有职务代理津贴；另外企业若愿意建立减少工时、调整工时或远距工作相关制度，也会给
予制度建置的奖励金。
若育儿同时还能远端工作，省去通勤和接送时间，对部分家长确实有吸引力。Bruce认为
，对家长来说这是方便的选项，不需要载着小朋友冒着开车可能发生事故的风险，在家有
时间可以帮忙泡奶或照顾小朋友。不过他也坦言，比较困难的是能否长时间专心工作，在
家里有时会出现无法自律的状况。
育儿远距上班有奖励！劳团忧界线模糊
民间团体肯定政府正视劳工育儿问题，但对于远距工作能否真正减轻负担提出质疑。台湾
劳工阵线协会秘书长杨书玮指出，远距工作仍要受到雇主指挥监督，同时还要承担照顾与
工作的双重压力，而且可能在同一场域里同时面对这两种压力，台湾长期以来工作与生活
之间的界线其实非常模糊。
回到企业管理实务面，政策面临产业属性大不同的考验。人力银行人资长江锦桦认为，远
距工作措施可能无法一体适用所有产业或职务，因为现地工作的服务人员、餐饮业，或营
造、工地等工作者，较难适用这样的措施。
若鼓励远距上班，政府及企业的配套措施也须完备。杨书玮举例，葡萄牙在2021年就有相
关修法，要求雇主必须承担劳工衍生的成本，包括网络或电费等部分，台湾在这方面的起
步与讨论都还非常初步。
远距上班并非育儿困境的唯一解方。江锦桦强调，要真正减轻双薪家庭压力，企业必须从
整体企业文化着手，提供更多元的福利选项，包括弹性工时、弹性班别让职场父母接送孩
子更有弹性，或提供优于法令的假期，例如将家庭照顾假56小时改为不扣薪的全薪假，更
实际的做法则是给予3岁前或6岁前孩子每月育儿补助或津贴，以及设置托儿所或幼儿园等
措施。
5.完整新闻连结:https://news.tvbs.com.tw/life/4009036
6.备注:医疗业是可以远距喔(′‧ω‧‵)a