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职场霸凌新法7月上路 桃园申诉案今年恐破千件
自由／记者　郑淑婷
职业安全卫生法新增“职场霸凌防治专章”已于今年7月1日上路，桃市府劳动局今年截至
8月中旬已受理624件疑似职场霸凌申诉案，预估今年总件数将随新制上路暴增突破千件，
不分党派议员要求明确界定霸凌样态，确保申诉管道畅通、调查机制公正，同时强化对受
害劳工的后续协助。
桃市府劳动局统计，2024年受理疑似职场霸凌申诉案421件、申诉雇主或最高负责人案件
数9件、裁处件数197件，2025年分别为613件、18件、329件，今年截至8月14日已有624件
、35件、276件。
议员彭俊豪表示，因应新法上路，桃市府劳检处今年规划10场霸凌防治宣导并制作2支宣
导影片，但职场霸凌到底怎么定义，政府应以简单明确的案例让企业及劳工了解，以减少
劳动局第一线人力的负担。
议员魏筠表示，近年社会对霸凌案件的重视加上新法上路，霸凌申诉案件必定会随之增加
，劳动局除了调整编制因应，更应加强辅导受霸凌劳工的辅导及协助重返职场措施。
议员张硕芳认为，劳检处现有量能是否足以应付暴增的案件？要求建立外部调查委员的利
益回避审查机制，避免大企业以资源优势影响结果，并应主动稽查百货、科技等具明显层
级文化的高风险行业。
桃市府劳动局、劳检处回应，目前受理的霸凌申诉案件，约有8成属于职场冲突，因应新
法上路，除规划宣导活动并拍摄宣导影片，同时积极争取专用人力，并针对受害劳工提供
免费心理咨商。
劳动局表示，新法已明确规范雇主的防治责任，呼吁劳工若遭遇疑似职场霸凌事件，宜保
留对话纪录、电子邮件、会议记录或录音等客观证据，应循事业单位内部正式管道提出申
诉，若雇主未依法处理，可直接向劳动局检举与求助。另针对劳工遭受事业单位最高负责
人职场霸凌的案件，也定明劳工得向地方劳工主管机关申诉。
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