明年劳保费率调升至13% 逾千万劳工、62万雇主保费负担全面上调
2026-08-23 21:48 经济日报 记者江睿智／台北即时报导
自2027年起，劳保普通事故费率调升0.5个百分点，将由今年12.5%调升至13%，其中1%为就业保险费率，12%为劳工保险费率，明年将达到“劳保条例”劳保法定费率上限。因劳保费率调升，预估近62.6万家企业或雇主明年全年新增逾131.47亿元法定成本；此外，逾1,051万名劳工保费负担也会增加。
对雇主来说，明年不仅将面临最低工资大幅调涨，外界预估5%起跳；同时因雇主在劳保费率分担比上高达七成，因此劳保费率调升，雇主负担最沈重。工商界长年来反映，台湾企业整体“法定劳动成本”已高达二成，负担偏重。
劳保费率2027年调升0.5个百分点，扣除掉就业保险费率，自2027年起将以12%费率计收劳工保险费。因劳、雇、政三方负担比为2:7:1，以2026年5月劳保平均投保薪资为36,511元、工业及服务业受雇员工人数857.3万人计算，雇主每月平均要为每名劳工多缴约127.79元保费，全年新增逾131.47亿元保费，雇主新增负担，不可谓不轻。目前劳保投保单位高达逾62.6万家，都会增加保费。
逾千万劳工保费负担明年也会跟着增加。若是受雇员工，平均每月保费增加36.51元，平均一年新增约438.14元，全体受雇劳工一年新增37.56亿元保费。
而职业工会劳工保费负担达六成，政府负担四成，因此2027年费率调升，职业工会劳工平均每月增加109.53元，一年平均新增1314.4元，以目前约193.58万职业工会劳工计，推估全体职业劳工一年新增约25.44亿元保费负担。换言之，包括受雇劳工及职业工会劳工保费新增负担合计近63亿元。
至于政府负担，受雇劳工部分，政府负担一成；职业工会部分，政府负担四成。推估明年劳保费率调涨0.5个百分点，政府负担合计增加近35.74亿元。
整体来说，受惠于明年调升劳保费率，一年可挹注劳保财务约230.21亿元。
劳保年金2009年上路时，劳保费率（含就保）为7.5%，实施第三年起每年调高0.5个百分点，调到10%后，改为每两年调高0.5个百分点，直到13%上限。目前劳保费率已进入每两年调升0.5个百分点阶段，自2023年起劳保费率已调升至12%（含就保），2024年则未调升，2025年将再调升0.5个百分点，预计至2027年就会达到13%上限，已经到顶了；除非修法，否则不能再调升费率。
https://money.udn.com/money/story/5648/9709441
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#民进党终于不“拨补就是改革”了吗，就来看看是真的要推动还是在拔草测风向
#你资方抱怨个屁，就算微调这个，代表劳工分到经济果实的“受雇人员报酬占 GDP 比率”在 2024 年下滑到43.1% 的历史新低，长年低于日韩
而且20%本身完全证明不了“台湾企业负担特别重”，同样是高所得、高制造业比重的韩国，把法定退职给付一并纳入后也是约20%；德国约22%以上；捷克光社保与健保就33.8%，台湾确实略高于日本、新加坡与马来西亚，但在可比较的制造业经济体里根本不是什么离群的异常高负担