老板逼自愿离职他讨资遣费遭威胁“叫业界封杀你！”
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▲他讨资遣费，遭老板威胁。（示意图／记者刘维榛摄）
Ettoday 记者施怡妏／综合报导
一名网友表示，毕业后进入一间事务所工作，任职两年后，
老板突然要求他做到8月底离职。原PO提出希望公司开立非自
愿离职证明并给付资遣费，却遭老板要求“识相一点”，
以职涯变更为由自行离职；他拒绝后，老板还扬言将在业界
封杀，让其他公司不录用他，让他很紧张也很担心。
有网友在Dcard发文，这是毕业后的第一份正职，至今已任职2年，
老板却突然告知，希望他工作至8月底后离开。由于离职并非由自
己主动提出，原PO向老板要求开立非自愿离职证明，并给付资遣费，但老板反
而要他“识相一点，不要太难看”，希望他以职涯变更为理由自行离职。
拒绝配合自愿离职
原PO提到，公司属于事务所型态，也有承接政府机关案件，老板不希望
出现劳资纠纷，进而影响公司名声与日后接案。他拒绝自行离职，
老板居然放话，若他继续维持这样的态度，将找人直接在业界封杀，“我去哪、转
哪个行业，他就会公开我们的劳资纠纷给我的新老板，让他们都不要录用我。”
原PO无奈直呼“我想问有这么严重吗？我希望他开非自愿离职而已，这样就要业界封杀吗？
”
贴文一出，网友建议直接向劳工局检举，“他有种寄信，说要封杀你。
直接去劳工局检举恐吓，让他吃不完兜著走，看他多有能力”、
“坚持拿资遣费跟非自愿离职就好了，接下来的谈话都录音，剩下
的不当发言都是你申诉他的资本”、“通常会这样说的老板，都没有实力这样做”、
“ 绝不写自愿离职，下次谈话手机直接录音，他的威胁都是提告证据”。
根据劳动部指出，当劳工面临公司无预警倒闭、歇业，或与雇主发生劳资争议时，
可能无法于第一时间自公司取得离职证明文件，导致后续无法申请失业给付，
劳动部表示，遇到类似情况时，劳工可直接向地方劳工行政主管机关〔地方劳工局（处）〕
寻求协助。
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