1.媒体来源:
联合新闻
2.记者署名:
黄羿馨
3.完整新闻标题:
患癫痫仍录取竹科组长 厂医怕他掉电镀槽改调办公室 她提告败诉
高姓女子至竹科面试时即告知患有癫痫，仍获某科技公司录取担任组长。不料因工作须接
触化学品及电镀槽，职医评估癫痫若突然发作恐酿工安事故，公司要求改调办公室职缺、
少领3000元，她拒绝后遭资遣。新竹地院认定公司基于职安考量调职、解雇合法，判高女
败诉。
判决书指出，高女透过104人力银行应征某科技公司制造课组长职缺，2025年8月完成两次
面试，并主动告知自己有癫痫病史。公司评估后仍寄发聘书，约定同年9月1日报到，薪资
由底薪3万2000元、职等加给3500元及主管津贴3000元组成。
高女主张，她第一次到公司报到时因身体不适未完成手续，双方同意改到9月4日再报到。
没想到接受厂医健康咨询后，公司便通知她改任生管助理，工作地点改到办公室，主管津
贴也被取消。她认为公司未先观察实际工作情形，也未提出其他合理调整措施，就片面降
职减薪，因此拒绝接受，并申请劳资争议调解。
公司则表示，厂医问诊时，高女自述2025年已发作癫痫约10次，另有眩晕、失去姿态控制
等症状。由于原职务须长时间待在无尘室、生产线巡视、接触化学品及电镀槽，也可能轮
值夜班，若工作中突然发病，恐造成严重工安事故，因此依职医建议安排较安全的生管助
理职务，希望避免单人作业、化学品暴露及轮班风险。
法官审酌，两名职业医师均认为高女现阶段不适合从事原组长工作，并建议调整至非接触
化学品、非单人作业及非轮班职务。公司依专业医疗意见调整工作内容，具有业务及职业
安全上的必要性。
法官认为，取消3000元主管津贴，是因不再担任主管职，而非违法减薪。高女拒绝接受合
法调职后，公司依劳动基准法以不能胜任工作终止劳动契约，符合解雇最后手段原则，因
此驳回她确认雇佣关系、补发薪资及提缴劳退等请求，全案仍可上诉。
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