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履历漂亮没用！面试“这些话”是大忌　主管认：听了就不想录取
游舒婷
不少求职者以为面试成功与否取决于学历、经历或专业能力，但一名拥有4年职场经验的
网友分享自身观察指出，许多人就算履历亮眼，却可能因为回答问题时的表达方式，让面
试官失去录取意愿。他提醒，在职场沟通中，一些习惯性的谦虚用语，反而可能削弱自己
的专业形象，如何清楚呈现自身能力，成为求职过程中的重要关键。
该名网友在《 Dcard》中发文分享，自己虽然工作年资不算长，但近年陪主管参与新人面
试，有次与主管讨论过去的招募经验时，主管提到，有些求职者履历条件相当不错，但面
试开始后，短短几分钟内就能判断不适合录取，主管表示，问题往往不在能力，而是在回
答问题时展现出的语气与表达方式。
网友举例，面试时常说“我会尽力”，原本是想表达积极态度，但主管提醒，面试官可能
会解读为求职者对自身能力缺乏信心，如果能以过去经验作为基础，说明自己会如何完成
任务，以及遇到未知领域时如何学习补强，会更能展现可靠度。此外，他也提到，许多人
习惯用“我只是负责一小部分”描述工作经验，容易忽略自身贡献，应该改为具体说明负
责内容与成果，例如参与哪些专案、带来什么成效。
该名网友直言，面试不是把自己讲得多厉害，而是把做过的事情讲清楚，“有多少经验就
分享多少，不会的也分享自己怎么学。”
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