“多久调薪一次？”、“休假正常吗？”面试十大NG问题曝光
经济日报 联合报 记者陈素玲／台北即时报导
yes123求职网针对毕业季进行的“企业评价网络世代求职者调查”显示，企业主替今年新
鲜人的应征礼貌平均只打50.4分，企业除了对面试无故不到。打电话不接等状况会列为拒
绝往来户外，面试时很多提问，也可能踩到企业的地雷。
调查显示，在可复选状况下，位居企业“拒绝往来户”前五名，主要依序为：“面试无故
不到，也不打电话致意”(77.7）、“录取却不报到，并且找不到人”(67.3）、“主动投
递履历后，打电话不接”(55），以及“不管条件，乱投履历”(47.7）、“录取后，却马
上回说还要再考虑”(44.1）。
其余被列入黑名单的状况，又还有：“发通知信都不回复”(38.8）、“面试迟到”(31.6
）、“多次更改面试时间”(30.5），以及“接了面试邀约电话，竟然说已找到工作”
(29.5）、“面试没有准备，一问三不知”(28.2）。
对于历年来应征过的社会新鲜人，高达98.8%的公司曾经遇过“约好面试，求职者却没有
到”的状况。毕竟这群“Z世代”求职者，若触犯某些面试禁忌，铁定也会被企业列入“
黑名单”。
在整个面试过程中，企业方面的“禁忌”更是不少。此次调查就显示，面试官“最无法接
受”新鲜人面试情况，在可复选情况下，其中前五大分别为：“穿着邋遢”(44.6）、“
答非所问、实问虚答”(43.4）、“不懂装懂”(42），以及“抓头发、翘脚、抠指甲”
(40.8）、“目光游移不定、不敢直视”(37.3）。
想要增加面试的“印象分数”，其实求职者也该表现出“积极”一点的态度，此次调查就
显示，有七成九(78.8）的企业透露，若社会新鲜人“主动提问”的话，“会有”加分作
用。
不过想避免“弄巧成拙”，建议要避开以下这些“最NG”的提问(反问)。在可复选状况下
，前五大“地雷问题”依序分别为：“能准时下班吗？”(41.4）、“薪水可以再多一点
吗？”(40.4）、“问面试官私人问题”(39.3），以及“公司会录取我吗？”(33.5）、
“休假正常吗？”(32.3）。
其余“最白目”的提问(反问)，又分别有：“多久调薪一次啊？”(31）、“可以申请加
班费、补休吗？”(29.7）、“年终奖金、分红大概多少？”(28.5），以及“薪水是多少
呢？”(24.1）、“可以应征其他的职缺吗？”(23.1）。
https://money.udn.com/money/story/10871/9657374
备注
操你妈
问多久调薪一次很合理好不好，是有几个人生陪你熬，熬到老了没人要转职就来不及了
问休假也是很正常好吗，家庭不用规划喔，是怎样随时待命给老板CALL是不是
“能准时下班吗？”不给问是不是想要凹责任制
“可以申请加班费、补休吗？”这也一样啊，难道给你凹责任制喔
“薪水是多少呢？”操你妈这都不能问喔，我又不是来做善事的
“年终奖金、分红大概多少？”怎样，怕人家知道贵公司是没有年终的吗
去你妈的
到底是要征才
还是要争奴
缺工?
我看是缺奴吧
我建议喔
这些惯老板
去马路上给学长撞
看看能不能转生异世界
转到农奴时代
你就能体会了
我也不是不合情理
你可以找奴隶
但请公开透明
不要浪费彼此人生
一直想用资讯不对等来凹劳工
看了就火大