今周刊编按：北市31岁罗姓女子在知名葡萄酒代理商担任品牌副理，入职不到4个月因密集加班病倒，送医确认有“急性脑中风”。并有失语、认知及肢体障碍等状况，她为此向公司求偿1344万3514元。
罗女是国立中央大学学士、国立台北艺术大学硕士，曾到波兰研修，专精英文、西班牙文、波兰文等外语，2019年3月到知名葡萄酒代理商任职，工作内容有品牌行销、销售规划、外语口译及管理，月薪5万5000元。
酒商指出，她就职短短4个月，工作量与其他同等职务人员无异，从未反应有工时过长、负荷过重情形，相关加班行为是个人行为，酒商曾透过同事请罗休息，但罗执意不听、自身也有过失。
据媒体综合报导，法院调查后指出，罗女实际投入工作时间不能仅以正式加班申请纪录计算，包含：活动场地布置、事后整理、主管透过LINE交办事项，假日被要求参与的相关课程，都应纳入实际工作时数。
法官认定，罗女发病前一个月确实累积97小时加班，且6月筹办酒展期间，经常工作至晚上10点甚至凌晨才下班。公司却未帮她减少工作量，判公司赔偿1228万余元，全案仍可上诉。
罗姓女子2019年在葡萄酒代理商公司担任品牌副理，不到4个月就在工作中晕倒送医，被诊断出急性脑中风，复健后仍有急性脑梗塞、完全性失语症，她控诉酒商要求尽速熟悉酒类知识且赋予过量工作导致患病，向法院请求给付职灾赔偿，士林地院审理后判赔1228万2883元。
罗女指控，她2019年3月4日起在该葡萄酒代理商公司担任品牌副理，负责品牌行销、销售规划、口译、管理等，约定月薪5万5000元，保障年薪14月。
她原本对相关领域不熟悉，但公司要求罗短时间即刻上手，交付多项活动，使她长期处于工时极长、压力极大状态，2019年6月27日上班时突晕倒，经三军总医院诊断为急性脑中风，住院治疗至同年7月6日出院，持续就诊复健后，仍患有大脑中动脉急性脑梗塞、并完全性失语症。
经台大医院评估，罗于发病前1月加班时数逾100小时，发病日至发病前2至4个月，月平均加班时数逾80小时，发病前至少连续17天未休假，并需于假日参加公司指派的课程及考试，工作压力极大，故判定罗长期工作负荷与相关疾病有相当因果关系；相关诊断证明书及职业伤病评估报告书建议认定罗的疾病为职业病，劳保局也核定罗患有职业病。
罗主张，被告酒商违反劳动基准法，因而促发罗患病，自有过失，且未作必要预防，使罗遭受危害，应赔偿罗医疗费29万1093元、就诊交通费1万1780元、看护费2万元、劳动力减损1476万9219元、精神慰抚金100万元，共1609万2902元；扣除酒商主张抵充的40个月工资补偿220万元，仍应给付1389万2092元。
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这是一个快乐的地方，老板们的低薪天堂。