学霸女副理月薪5.5万！入职115天操到脑中风　知名酒商判赔1228万
ETTODAY
记者黄宥宁／台北报导
北市罗姓女子进入知名葡萄酒代理商担任品牌副理，到职不到4个月，因密集筹办酒展、
晚宴及酒厂活动，还须负责外语口译，超时工作后在公司昏倒，送医确诊急性脑中风，留
下失语、认知及肢体障碍，共求偿1344万3514元。士林地院认，她发病前1个月加班97小
时，加上工作压力及休息不足，促发疾病，判公司赔偿1228万余元及利息。
该公司为国内知名大型葡萄酒代理商，长期代理多个国际葡萄酒品牌，销售通路涵盖五星
级饭店、餐厅、量贩店、超市及便利商店，在国内酒类市场具有一定规模及知名度。
2019年3月4日31岁的罗女进入公司任职，负责品牌行销、销售规划、外语口译及管理，月
薪5万5000元，保障年薪14个月。同年6月27日下午，她在公司进行教育训练及口译时突然
失去意识，送往三军总医院急救后，确诊急性脑中风，从到职至发病仅3个月又23天。
罗女住院治疗至同年7月6日，之后持续就医及复健，仍留下脑梗塞、完全性失语症、肢体
无力及认知障碍等后遗症。她主张，自己原本不熟悉葡萄酒产业，公司却要求她短时间内
立即上手，密集交付酒展、晚宴、酒厂活动及外语口译等工作，使她长期加班、承受极大
压力。
台大医院评估，罗女发病前1个月加班超过100小时，发病前数月的月平均加班时数也超过
80小时，至少连续17天未休假，还须利用假日参加公司安排的葡萄酒课程及考试，认定长
期工作负荷与脑中风具有相当因果关系；劳保局之后也核定其疾病属于职业病。
罗女原求偿581万6703元，之后扩张至1344万3514元，包括医疗费、交通费、看护费、劳
动能力减损及精神慰抚金等。
公司则否认过劳称，经核准的加班时数仅49小时，其余打卡时间、在家研读葡萄酒资料及
下班后处理联系事项，均是罗女自行工作，并非公司要求；假日参加的葡萄酒课程也只是
鼓励进修，不应计入工时。
法官认，判断工作是否促发脑心血管疾病，与劳工能否请领加班费是两回事，即使未事先
申请加班，只要实际提供劳务，仍应纳入工作负荷。因此，法院将上下班打卡、活动前后
的布置整理、假日课程，以及午休、下班后透过LINE接受交办等情形一并计算。
法官依出勤纪录认定，罗女发病前1个月加班97小时，2019年6月几乎每天工作至晚间10时
以后，部分日期甚至到深夜11时59分或隔日凌晨才离开公司。她到职时间短，却须密集筹
办有亚太区主管及外宾参与的大型活动，还须承担期限压力、专业知识及外语即席口译等
高度精神负荷。
法官也指出，虽然97小时未达过劳指引所列的单月加班超过100小时门槛，但罗女同时有
工时不规律、休息不足、短期工作过重及精神紧张等情形，不能只看工时数字。公司从出
勤纪录已可发现她长期加班，却未增加人力、调整工作或减少工作量，甚至已有同事察觉
她太过疲累，劝她请假就医，公司仍未采取必要措施，对职灾发生具有过失。
同时另指出，罗女发病前没有高血压、糖尿病、心脏病或中风病史，也没有吸菸、饮酒纪
录，未来10年中风风险仅5％，属低风险族群。她原本拥有中央大学学士、台北艺术大学
硕士学历，并曾赴波兰研修，精通英文、西班牙文及波兰文，但中风后失去外语能力，已
无法流畅交谈及工作，生活须仰赖他人照顾，并因严重失能罹患重度忧郁症。
不过，法官认定罗女也有10％过失。她在发病前3天已出现感冒及身体不适，同事也曾劝
她赶快请假就医，但她仍持续加班，因此须自行负担部分责任。
双方于2022年1月达成劳动调解并终止劳动契约，公司先支付252万4198元，其中包含40个
月工资补偿220万元，但调解范围不包括本件职灾赔偿诉讼。法院最后认定罗女损害共
1609万2092元，扣除其10％过失，再抵充公司已支付的220万元工资补偿后，判公司应赔
偿1228万2883元及利息。
法官另宣告罗女胜诉部分得假执行，但公司如提出1228万2883元或同额可转让定期存单作
为担保，可免为假执行。全案可上诉。
https://www.ettoday.net/news/20260720/3204071.htm
副理月薪55K?