安安
本人也是资方贱狗HR
7/1职场霸凌法上路，
原PO现在离职有点时间的话，
推荐直接mail到你们公司申诉信箱，
（没有的话，line或是寄信给你们主管或人资也可）
内容也不用写太多，就说主管这个短信让你倍感压力，甚至求职都有心魔，觉得被霸凌。
这个信记得备份留存。
接下来公司会有以下程序
1.启动调查，然后你主管和HR就得网内互打，还得找外部人士召开调查小组，但原PO也得花
时间配合调查，在调查过程还可以顺便把之前可能是不当管教的事情一起爆一爆，爆一个就
要查一个，直到原PO你找到工作没空配合调查了，就可以跟公司说声算了。
2.公司懒的理你，不启动调查，这时候备份信就派上用场了，直接上劳动部检举，不管你主
管霸凌成不成立，先因为没照程序，先罚公司ㄧ波。
以上推荐等原Po正式离职后，可以用来打发时间。
经过这套下来，你主管只要不是什么皇亲国戚，基本也是黑了。
贱狗如我现在也是等著同仁这样来搞公司，每天都很刺激呢。
※ 引述《ming1988》之铭言
: 就在昨天已经先和HR拿离职单，结果不到两小时HR大嘴巴先跑去和我主管讲，我离职通知
: 都还没发mail出来
: 离职原因是没有讲出国事情，只是淡淡的说职涯规划所以才要离职，因为总觉得在这间公
: 司也待的不是很开心
: 后来主管私底下传Line提醒我一些职场规则，看到当下我真的只能翻白眼而已...
: 再来就是薪水确实像板友说的实在太低...但是南部以南怎么找都只有三万初头而已，所
: 以这么低的薪水我也不愿意阿...要说现在这间公司好处就是不用加班又周休二日，其他
: 的还真的没有了
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