后悔了 用AI后达不到预期 一些企业重新聘用员工
【新唐人2026年07月07日讯】AI热潮或许并不会像人们担心的那样迅速地取代人类工作。
业内人士透露，许多公司发现，部署AI项目达不到预期的效果，他们开始审视AI人工智能
策略，并重新雇用员工。
据英文大纪元报导，总部位于特拉华州的Careerminds公司，对600名在过去一年内进行过
裁员的人力资源人士做了调查，有四分之三的受访者表示他们因AI取代工作而裁员，然而
，只有8.4%的受访者表示，AI达到了预期的结果。有九成的公司表示，如果可以，他们会
重新考虑之前因AI而做出的裁员决定。
总部位于休斯顿的猎头公司The Energists的首席执行官希尔（Jon Hill）表示，他的许
多客户曾经积极实施生成式AI项目，认为这样可以降低劳动力成本。但是越来越多的客户
发现AI系统的实际成本超过预期。
他举例说，他合作过的一家企业，原本计划将部分合规报告和技术支援流程自动化，虽然
最初预估的省下成本看起来相当可观，但若将网络安全、人工监督以及应用程式接口（
API）的使用成本计算进去，这些节约收益就等于归零了。该公司最终暂停部署AI。
在希尔看来，人们普遍误解AI只需要每月付费就可以了，却忽略了很多其它成本。他表示
，仅云计算成本一项，每年就可能高达“六位数甚至七位数”，具体取决于使用情况。
大型科技公司也发现了这一点。今年4月英伟达应用深度学习研究副总裁卡坦札罗（
Bryan Catanzaro）对媒体说，就他所领导的团队而言，使用AI 的计算成本远远超过了员
工成本。
从事媒体行业的MKB Media Solutions公司的首席执行官巴哈拉夫（Matt Baharav）透露
，他的团队使用了AI内容助手，但最终的效果不仅成本高昂，而且效率低下。
他表示，使用AI工具后，不仅每个月要支付几千美金的许可费用，还花费了无数时间，对
用AI生成的千遍一律的段落进行重写。“我们彻底淘汰了那款软件，并且将那笔钱重新用
在聘请有能力、有才华的撰稿人上。”
分析指出，这是在AI早期蓬勃发展时期吸取的一个惨痛教训，当时大胆宣称可以节省大量
成本，诱使许多企业裁员。现在许多业内人士表示，需要良好判断力、创造力、客户互动
和品质控制的岗位，应该由人来主导。
IBM的高级副总裁兼首席人力资源官尼克尔‧拉莫罗（Nickle LaMoreaux）在今年3月份的
一次公开会议上表示，对于企业的成长而言，用人工智能增强员工的工作能力，比完全取
代人类人才更为重要。在他讲话的几周前，IBM刚刚宣布计划将其入门级员工的招聘人数
增加两倍。
（责任编辑：徐瑞）
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