※ 引述《a22028504 (T.L.王)》之铭言：
: 一个人有很多抉择时，
: 只要自己想如何，就可以选择自己想要的路。
: 但一群人的话却没办法，
: 有时自己觉得自己的意见比较对，
: 往往会被遭到冷漠的忽视，
: 不然就是言语的打压。
: 是自己的影响力不够吗？
: 若是，要如何提升自我的影响力呢？
这个嘛
只能说八个字 忍辱负重&择木而栖
人说话有份量 要嘛是因为会做事 要嘛是因为有利益结构绑定
从你的发言来看 你就没有利益结构绑定
那你没有利益圈层 就只能乖乖做事
在职场见过形形色色的人 新人趾高气昂
觉得自己的意见很对 很正确 他们没有我会完蛋
事实是人家根本不缺你 也不会在乎结果
做事有能力的人 就是要等到真正的危机or天窗出现
这时候你再用你的方案补上漏洞 扭转危机
一次人家还能说你是幸运 两次三次四次 人家慢慢就会给你肯定
大家以后遇到事情就会问你意见 因为你透过行动证明 而且做出贡献
你要是只会在团队陷入危机时说: 我当初早就说了blah blah blah
你就完惹 = = 没有实质贡献又爱马后炮
所以没有地位的人 最后还是要回到做事上
你要是发现 你们团体总是风调雨顺 那你觉得自己的意见好没有用
因为很多时候 大家做事只要60~80分这个区间
你要做到80分以上 不破坏团队默契 增加工作量 很难(除非你能力真的非常出色)
况且 你的意见也不一定能带领团队到80分以上
最后回到特例 就是你好几次挽救团队 也没有受到重用 也没人重视你的意见
然后团队核心决策集团每次都做出烂决策 走路深渊
那说明你就待错地方 这种地方你早点逃就对了
年轻人与其整天在那边想建立声望与地位
不如多跳槽 找个好环境 等到你身边都是强者的时候 你反而是那个隐形人
等著给人带飞就好