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有句话说
人只能赚到认知以内的钱
我觉得公司征人也是
公司只能征到目前工作的人认知上四分位数上的人
像我们公司是机电帮组成
这些人知道有弱电有大电 但脑子里没有EE的概念
下一个职缺直接跳软件了
所以什么电子电路的东西都不会 只会拉电线
让我想到之前去某hmi厂面试
考背书题
背书我拿手的 背给面试官听
面试官一脸不爽说你不要虾鸡掰乱讲 明明就是 XXXXXXX
人家说我乱讲我就点头说我乱讲
回去复习后
啊我背的对啊
那你一间公司技术主管考背书题自己背错
那你打算征什么样的人进公司呢 跟你一样刚好背错的人吗
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我觉得齁
应该
大家能努力往优秀的地方挤就要努力往上挤
不要让自己的前途被同事拖累了
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※ 引述《ppp123 (3p哥)》之铭言：
: 部门最近扩编在找人 结果都是一堆烂货 妈宝
: 感觉强的都被Google 辉达 台积电 联发科抢光了 留下一堆烂货给中小企业
: 来的不是专业烂到爆 思想逻辑怪异 不然就是感觉会惹事的怪咖 不然就是履历正常的只剩4
: 、50岁的老人 年龄第一关就刷下来 我不找年纪比我大的
: 没有正常人了吗
: 太缺工了 只剩烂货？