※ 引述《a29976137 (billy)》之铭言：
: 如题。
: 最近常看到公务员团体讨论加薪，理由大多是物价上涨、工作量增加、人力不足。
: 不过另一方面，也常听到不少基层公务员因为工作压力、业务繁重而离职，却很少听说有
: 人因为升官而选择离开。
: 而且如果采比例加薪，高职等、薪资本来就比较高的人，每次增加的金额也比基层更多，
: 感觉最大的受益者反而不是第一线人员。
: 如果真的缺人、留不住人才，是不是应该检讨工作制度、改善人力配置，或采定额加薪，
: 让基层受惠更多，而不是每次都用全面比例加薪？
: 如果觉得公职待遇还是不符合期待，也有人会建议直接转往民间企业发展，薪资成长空间
: 或许更高。
: 大家支持公务员继续全面加薪吗？还是觉得应该先改革制度、改善工作环境，再来谈薪资
: ？
: 有没有这方面的八卦？
简单一句：公务人员是高度分工
现阶段技术类公务员人越来越少,甚至某些地方长期找不到可以升基层主管的人
(至于是什么原因导致公务人员为什么越来越少这边不在叙述)
为了业务持续推动会聘用一些人进来
但......现阶段的聘用的人,只有极少数极少数是机关可以用的人
很大部分都是能力上问题很多,沟通能力不行,情绪管控有问题
遇到状况没办法把问题精准的叙述出来
这导致某些地方没有基层公务员要去当基层主管
因为去做基层主管你要替下面的人去将事情厘清并将这件事
整理成上位长官可以听得懂的话
并同时要指挥调度去了解问题
看看近期台湾发生问题就能看出端睨
导致上面主管到处拔人来填补基层主管
那些当基层主管的就直接马上签离职....导致根本没办法留住能用的人
改善工作环境跟制度就更不太可能
因为公务人员现有的业务只会叠加不太可能减少
看看近期的警察新闻