大家没有发现台湾的薪资收入和薪资支出很有趣
当员工的时候领一个月3~5万的薪水
可是转换角色变成老板的时候,发给员工薪水也是3~5万
这是怎么一回事呢?
当员工的时候总是抱怨这么努力薪水才这样都不知道老板在想什么
可是当老板后,已经知道老板在想什么了,却也无法给员工更好的薪水
因为每个员工月薪都破十万,可是公司不够强,不够赚钱,
公司很快就会被薪资支出给压垮
有的公司想出让员工分红入股的方式,以为这样员工就会更努力工作
员工和公司共同创造更高的营收,年终每个员工都能依股份分红
可是自员工分红费用化后,费用越高分红相对也会变少
员工也会觉得自己那么努力,可是爽缺的人跟他也领差不多,那他干嘛这么努力
结果又回到大家都领3-5万,领多少钱做多少事就好
所以老板的思维真的觉得员工薪水给的越高,公司的业绩就会越好吗?
薪水给3-5万对小企业来说也算很拼了,毕竟一个月也才赚个几十万而已
可是对于大企业来说,薪水给3-5万真的说不过去吧~
大企业有大企业的给薪思维,给薪给的跟小企业差不多,这种公司是不是才值得投资呢?