欸不是欸。
政府每天在那边喊：
少子化国安危机。
年轻人不生小孩。
台湾未来怎么办。
拜托大家多生一点。
结果实际制度打开一看。
爸爸陪产检 + 陪产，总共 7 天。
对，你没看错。
整个孕期产检 14 次，然后爸爸假 7 天。
意思是什么？
意思是政府觉得你老婆怀孕，
你可以用半个人类的方式存在。
第一次产检，请。
第二次产检，请。
第三次开始自己斟酌。
后面高层次超音波、妊娠糖尿、抽血、产检、突发不舒服、临时回诊，
不好意思，爸爸请自行进入副本模式。
你要陪？
可以啊，拿特休。
特休用完？
请事假啊。
事假再请？
啊你今年是不是比较常不在？
然后妈妈更好笑。
怀孕不是生病，
但是孕吐、头晕、腰酸、宫缩、失眠、贫血、血糖、血压，
全部都可能来。
可是公司制度是：
不能 WFH。
不能弹性工时。
不能降低负荷。
但你要维持产出。
最好是怀孕八个月还可以像没怀孕一样 sprint。
Jira ticket 照关，meeting 照开，KPI 照扛。
你身体不舒服？
可以请假啊。
法律保障你啊。
我们公司都合法啊。
然后年底考绩：
“今年出勤状况影响团队协作。”
“专案参与度相对有限。”
“整体贡献度较其他同仁低。”
“明年可再加强主动性与 ownership。”
笑死。
法律说不能因为怀孕和请假影响考绩。
所以公司当然不会那样写。
公司会很文明地写：
不是因为你怀孕。
是因为你没有 impact。
不是因为你产检。
是因为你没办法 always available。
不是因为你育儿。
是因为你今年 visibility 比较低。
不是歧视喔。
是绩效管理。
台湾职场最神奇的地方就是：
政府希望你生。
公司希望你不要影响工作。
主管希望你自动补产出。
同事希望不要 cover 你。
HR 希望流程合法。
最后小孩希望你有爸妈。
那到底谁要支持育儿？
答案是：
你自己。
爸爸请满 7 天？
明年考绩怕爆。
妈妈怀孕请假？
怕被贴标签。
生完小孩请育婴？
怕职涯消失。
不请？
家里爆炸。
所以台湾少子化根本不是年轻人不想生。
是整个系统在跟你说：
你可以生，
但不要麻烦公司。
你可以育儿，
但不要影响绩效。
你可以请假，
但不要真的请太满。
你可以有家庭，
但请表现得像没有家庭。
然后政府开记者会：
“我们非常重视友善职场。”
公司发 LinkedIn：
“We support diversity and family values.”
主管私下想：
“他今年怎么一直请假？”
结论：
台湾不是不支持生育。
台湾是支持你在不影响工作、不影响绩效、不影响团队、不影响主管观感、不影响公司成
本的情况下，自己安静地生。
有没有少子化国安危机的八卦？
有啦。
最大的危机就是：
大家都知道这套很荒谬，
但每个人都假装制度已经很友善。