新头壳/周煊惠
沈伯洋抛公务员减压　北市府呛：若没假消息指控也毋需发稿澄清
针对民进党台北市长参选人沈伯洋日前谈台北大纵走、大台北天际线相关议题，发生北市
公务员罕见在假日发稿回击，沈表达对于公务员周末政治选举攻防的忧虑，今（9日）提
出包括友善职场空间总体检、弹性上下班等5点公务员减压相关政见。北市府副发言人蔡
畹蓥反呛，北市府都已经在做，乐见沈伯洋认同市府施政方向；并指“如果没有人用假消
息来错误指控并抹煞同仁付出，市府同仁也毋需花时间发稿澄清。”
沈伯洋说，看到周末北市府基层公务员出来帮市长打选战，觉得这个问题真的很严重。他
提出包括：友善职场空间总体检、弹性上下班更弹性、市府专案奖金活化加码、员工身心
支持（EPA）全面升级、AI进市府协助基层减轻负担等5项公务员减轻政见。
北市府晚间发稿回应，对于“友善职场空间”方面，市政大楼已于1楼东区及3楼中央南区
设置哺集乳室，另于2楼南区打造“0至6岁一站式托育设施”，让同仁可兼顾工作与育儿
需求，并提供无障碍停车位及孕妇友善停车位申请；配合市政大楼改造工程，将扩大员工
医务室服务空间，预计今年9月由联医进驻市府大楼西区4楼，提供市府员工就近健康检查
、儿童亲善及黄昏门诊、心理咨商等服务，并将增设性别友善厕所、扩大市政大楼托育家
园规模，预计新增收托46名幼儿等。
北市府说，在办公环境方面，市政大楼除完成中庭植生墙、植栽绿带及师生画廊建置外，
后续于明年在地下2楼将设置员工纾压室及扩大员工运动中心，让同仁在繁忙公务之余，
也能享有休憩、运动及纾压空间，打造更健康、友善且具支持性的工作环境。
在弹性上下班方面，北市府提到，去年3月已修正相关规定后，周一至周四弹性上下班时
间扩大为2小时、周五扩大为2.5小时，针对怀孕、重大伤病、身心障碍，或有接送及照顾
家庭成员需求的同仁，更提供较长的弹性工时安排；今年3月进一步放宽，符合条件同仁
于周一至周五均可享有最长3小时弹性上下班时间，为全国最优的弹性工时措施；4月再推
新制，让家中有12岁以下子女的公务员，除弹性上下班外，可以提出申请每个上班日多一
小时“居家办公”，协助同仁兼顾工作与家庭照顾需求。
至于“奖金活化”，北市府强调，今年1月订定“北市府所属工程机关执行重大专案业务
奖励计画”，针对遴补人力较为困难的工程机关参照行政院工程人员留任奖金制度，建立
绩效奖励机制；各机关就执行重大专案且表现优异的人员进行评核，经市府审议后核发奖
励金，奖金1万2000元至2万元不等，原则上每半年办理一次。首波已核定工务局水利处等
10个机关，奖励人数计594人，后续新工处及建管处案件也将于7月完成审议。
北市府说，就“员工身心支持”方面，员工协助方案（EAP）已设有员工协谈室，提供多
元专业协谈服务，目前每位同仁每年可享有最多6小时免费个别咨询服务，协助处理情绪
困扰、职场适应、工作与生活压力调适及人际关系等问题。
针对“AI导入”，资讯局长赵式隆指出，目前北市府各机关已持续透过外部专业团队与内
部种子人员协作赋能，采资讯人员搭配业务承办的“1＋1”模式进行流程再造；资讯局与
公训处并已同步建立赋能支援系统，确保工具选用与知能培训跟得上推动节奏。
研考会主委殷玮补充，研考会早在沈伯洋参选2个月前，就已经导入外部业师全程陪跑，
推动以AI应用简化活化工作流程，并已将初步成果向研考委员及公私部门专家学者报告。
蔡畹蓥强调，以上政策都是北市府已经在做的事，都是事实；投入公共事务的人，要“尊
重事实、尊重专业”，谨以此与沈伯洋共勉。
https://newtalk.tw/news/view/2026-06-09/1040342