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1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
蔡秉宏
3.完整新闻标题:
影音／国科会爆霸凌！驻捷克人员遭羞辱恶意调职 加害者竟续留原职
4.完整新闻内文:
驻外人员控组长羞辱 威胁考绩还呛“台大还要我教”
捷克代表处前驻外人员 Ａ先生：“这段时间我真的是过得非常非常痛苦，后来我也有去
捷克的身心科求助。” 回忆起派驻在捷克的日子，仍然心有余悸。Ａ先生指控，驻外的
这段日子，长期受到国科会驻捷克组长的霸凌！例如只要在业务处理不如组长个人意思，
就会在其他业务上刻意刁难。 某次处理招生业务，依要求比照处理，不断被退件，要求
组长提供范本参考，没想到被组长羞辱：“你不是台大生，还要我教吗？还是你现在在抗
命，你等著看考绩。”除了以考绩威胁，另外还要求在公文上不实陈述，Ａ先生拒绝后，
往后工作时常遭恶意退件、延迟。 捷克代表处前驻外人员 Ａ先生：“退文之后导致业务
延迟，延迟之后他却反过来惩处你。”
控国科会恶意调职 要求职员２个月内举家回台
Ａ先生指控驻捷克组长长期以言语羞辱，甚至以考绩威胁逼迫他就范。（图／ＴＶＢＳ）
Ａ先生指控驻捷克组长长期以言语羞辱，甚至以考绩威胁逼迫他就范。（图／ＴＶＢＳ）
不只言语、工作上霸凌，还被恶意调职。Ａ先生２０２２年初派驻捷克，在２０２５年２
月满三年，接续加１年派驻，但９月临时被告知，要在１０月底马上回国。 只有两个月
不到的时间准备，不但要承受租屋、小孩幼儿园违约，甚至提出“违约证明”后，也只获
得一个礼拜的展延。 捷克代表处前驻外人员 Ａ先生：“（国科会）用避免同时间人员异
动当作理由，要调动我回来。但组长的任期根本不在同一个时间上，所以我们不会遇到这
个问题（同时调职）。”
霸凌调查无下文？国科会以保护隐私拒提供报告
霸凌案虽于３月成立，但国科会以保护个人隐私为由，拒绝提供调查报告给当事人。（图
／ＴＶＢＳ）
霸凌案虽于３月成立，但国科会以保护个人隐私为由，拒绝提供调查报告给当事人。（图
／ＴＶＢＳ）
但最让Ａ先生不满的，是霸凌案调查早在今年３月１２日成立，但至今没有下文，要求提
供调查报告，也以个资法为由拒绝。该组长是从学校借调的学者，但原校向国科会索取调
查报告，也没有提供。 国科会回应，霸凌案成立后，申诉人已调离原职，后续无霸凌行
为再发生可能。也已经要求组长改善，未来视该组业务推动情况，适时进行业务调整，但
调查报告涉及个人隐私，经本会安全及卫生委员会决议不予提供。 捷克代表处前驻外人
员 Ａ先生：“国科会就很像是船过水无痕，对我是一个非常二次的伤害。”
国科会回复原文:本案依法完成调查，经本会安全及卫生防护委员会115年3月12日决议成
立职场霸凌，本会于115年3月18日回复当事人。(本案成立时，申诉人已调离原职，双方
不再于同一处所上班，亦无业务指挥监督关系，后续无霸凌行为再发生之可能。)
霸凌案成立后，本会立即依调查报告建议，积极持续要求被申诉人改善管理及沟通技巧，
并给予领导统御及职场霸凌相关课程，后续亦将视驻捷克代表处科技组业务推动情形，适
时进行职务调整。
依行政程序法及个人资料保护法等规定，调查报告是属于霸凌案，行政决定前的拟稿及准
备作业文件且有保密必要，又报告内容含有可间接识别个人的资料，纵经去识别化仍难完
全排除识别可能，涉及个人隐私，属于个人资料保护法保护范畴，因此，基于依法保密及
保护相关人员等考量，经本会安全及卫生防护委员会决议不予提供，且被申诉人仍在救济
程序中，故不便对外说明或提供。
但依照《国家科学及技术委员会职场霸凌防治申诉及调查处理要点》第十二点：“本会应
依决定结果，检讨相关人员责任、惩处及研提改善作为，并副知行政院。申诉案件经调查
属实决定成立者，本会应视情节轻重，对被申诉人为适当之惩处、调整职务或其他适当处
理，并予以追踪、考核及监督，避免再度职场霸凌或报复情事发生。”对于国科会的处置
，当事人也难以接受。
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