※ 引述《pigpigcom123 (jkk01)》之铭言：
: 记者曾筠淇／综合报导
: 依《性别工作平等法》第14条规定，女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理
: 假一日，全年请假日数未逾3日。不过，近日则有网友提议，不论是学校还是职场，都应
: 该取消生理假，因为生理期只有几天，且根本不会痛，喝热水就能缓解。此提议曝光后，
: 在网络上掀起热议。
: → Bookhsu1227: 这个假本来就性别歧视 要放就一起给 124.6.10.19 06/01 21:19
在说下去之前，得先提最高行政法院一零九年度判字第一一四号判决的说法：
(一)按宪法第一百五十三条第二项规定：“妇女儿童从事劳动者，应按其年龄及身体状态
，予以特别之保护。”宪法增修条文第十条第六项规定：“国家应维护妇女之人格尊严，
保障妇女之人身安全，消除性别歧视，促进两性地位之实质平等。”性别工作平等法即系
为保障性别工作权之平等，贯彻宪法消除性别歧视、促进性别地位实质平等之精神而制定
，为促进工作平等，该法第十四至第二十条规范了生理假、产假、流产假、安胎假、陪产
假、育婴留职停薪及育婴津贴制度、哺乳时间、育婴减少工时及家庭照顾假等各项措施。
其中，基于女性生理上特殊性之生理假，性别工作平等法第十四条系规定：“女性受雇者
因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不并入病假计
算，其余日数并入病假计算。前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。”至前揭
请假之证明文件，性别工作平等法施行细则第十三条原规定依第十四至第二十条请假，必
要时雇主得要求提出相关证明文件，嗣为使生理假的设置符合维护女性受雇者身体健康之
意旨，于一零三年一月十六日修正受雇者依第十四条规定为申请生理假，排除雇主得要求
其提出相关证明文件之规定，即现行“受雇者依本法第十五条至第二十条规定为申请或请
求者，必要时雇主得要求其提出相关证明文件”之规定。
(二)次以，对法规之解释，应在法规文字之可能含义中，探求适合于具体生活事实之含义
，据以处理具体事实之决定规范。性别工作平等法第二十一条规定：“受雇者依前七条之
规定为请求时，雇主不得拒绝。受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤
奖金、考绩或为其他不利之处分。”立法理由已载“明定雇主不得因受雇者有请求生理假
、产假、流产假、陪产假、育婴假、哺乳假、减少工作时间、调整工作时间或家庭照顾假
等，而有不利待遇”等语，佐以生理假是促进工作平等的措施之一，因此，女性受雇者为
生理假之请求时，雇主将生理假视为缺勤而影响请假者之全勤奖金、考绩，固属不利待遇
，雇主以探究隐私方式，使请生理假手续变得极为困难，明显阻碍女性受雇者生理假之申
请，本质上也是一种不利待遇，纵无涉奖金及考绩，解释上乃属前开第二十一条第二项规
定之其他不利处分，方足以落实促进工作平等之规范目的。……
除非主张是要删除《性平法》这个法律，不然这个连署本来就是笑话啊！
然后如果也给男性同等待遇，实务上：
一、除非存在极为罕见的状况（且有医疗诊断证明），否则一般上男生不太可能会经历月
经期
二、“生理假”的目的是考量“母性保护、家庭照护需要”而设（最高法院一一一年度台
上字第二七八四号判决意旨）
因此未必来得实用，这种还是个案考量就好了...
从而思考有关提案，基本上除了“无理取闹”之外，不晓得该如何评价了
而且“喝热水就能缓解”之类的话，这位发起人的生物学老师（或更浅层一点，科学相关
专业）快要哭了...