大家要不从头把整套理过脉络，
最初是在吹，女性能力不输男性，
要不是有生产、例假，女人不输男生，
妄图用女性补充人力不足。
好，可是事实就是，女性请产假期间，
同岗位的男性加班不加薪、雇主也不能雇用辞退，
因此最初没有强制性平时，
只有少数职缺愿意给女性工作机会，
而且职位通常不高，
因为大家要摊女性的工作，
却不能摊她们不在职的薪资。
在大搞性平之后，此类现象被强行取缔，
但这少子人力不足，后面又请外劳先不说，
女性在职场上原本不录取女性的职缺，
产能真的跟男性在岗位上一样吗？
在性平之前，
女性也不是没有高阶岗位，
只是份额少，
但性平之后，
仗着要公平去挤掉原本男性的岗位后，
我就问她们的产能，
真的跟男性一样，
还只是仗着性平卡在那位置？
那原本男性产能在职位送给女性之后，
假设、假设，
远低于常态雇用男性，
那请问原本的产能会怎样？
1个是拖着卡著
2分配到其它岗位造成压力连锁
这不就是纯纯靠着性平，
欺负别人吗？这性平公平吗？
企业文化是父权欺负女权，
那妳们她妈倒是去创造自己的女权企业就好，
寄生父权企业文化干嘛？
女权能力不输，就自己玩全女经济，
就自己去打自由经济的市场啊！
两条路
1承认自己能力很强，
可以女人打企业天下不要寄生父权企业文化
2承认女人就是没办法跟父权企业文化竞争，
仗着政治影响自由市场竞争寄生父权企业
结果现在又当又立，
说自己能力没有输，
又说自由市场不能歧视自己怀孕生子，
是父权企业文化歧视性别
性平对自由市场公不公平，
真的当大家智商低到一定要摊开来讲吗？
大家如果国中有学过，
政治力介入市场经济越多，
原本自由市场经济会怎样？
又不是
中辍生当网军还要脸、又当又立。