这个社会就是这样运作的，完全是供需决定规则
规则是人定的，没有什么规则是不能打破的
20年前，65-75年次这群人在找工作时
因为职缺就是那么多，加上人口红利的关系，僧多粥少，筛选超严格
高考要考八科，大家还不是抢破头
后来土木职系的缺额一大堆，也是有长官在拜托出题委员说高考土木的题目不要出太难
少子化一定会加重这种现象，到时看谁先撑不住
跟你讲结论，最后一定是放弃招募时的品质与素质
因为有人一定会说可以先进来再加强训练
但没人就是没人，难道要让医疗量能崩溃吗？
不然就全部缺额引进外国人，这样你要吗？
就这样这群主张严格把关的人就闭嘴，把话吞下去
所以我说现在少子化出生的人真的赚到，将来找工作真的可以挑三拣四
老板跪着求你去上班
你说科技发展会减少人力需求，但这速度及幅度都赶不上台湾的少子化
以台湾这种少子化的速度，未来会有一个短期大缺工，有种你各行各业全部都AI啊！
干脆你叫机器人当行政院长好了！
※ 引述《lunyen (小书)》之铭言：
: 因应护理人力荒 卓荣泰：已拜托考试院长题目不要出太难
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260502002038-260407?ctrack=pc_main_r
: ecmd_p09&chdtv
: 2026/05/02 中时 王千豪
: 台湾护理人力面临严重短缺，行政院长卓荣泰今（2）天出席“2026第十五届南丁格尔奖
: 颁奖典礼”时表示，现在护理执登人员大概19万人，但社会普遍认为不足，政府要从各方
: 面来补充护理人员，因此，他已经两次请考试院长与考选部长过来，“都拜托他们题目不
: 要出太难，考古题也没有关系，不要考那种专门技术”。
: 卓荣泰致词时表示，现在护理执登人员大概19万人，但社会普遍认为护理人员不足，政府
: 要从各方面来补充护理人员，让每个医院、诊所、机构都能够永续地运作，才能照顾到更
: 广泛、更多的人，因此，他已经两次请考试院长与考选部长过来，“都拜托他们题目不要
: 出太难，考古题也没有关系，不要考那种专门技术”，让更多年轻人在完成学业之后，可
: 以经由考试的制度进入到护理工作。
: 卓荣泰指出，从前年开始，已把考试增加一次，每年会考三次，但重点不在于考试次数，
: 而在于题目的结构、品质、内容，会持续强化。2025年考试人数已超过8000人，他认为比
: 例还要再上升一点 ，但比例的上升，绝对不是降低护理人员的素质跟水准，一样维持高
: 品质、高素质，只是希望大家够进到职场照护国人。
: 卓荣泰说，人要增加之外，更要有好的政策把进来的人留下来，这是卫福部长石崇良的责
: 任，而石崇良的责任就是用护理人力政策整备12项策略计画，全面协助增加护理人员，也
: 留住好的护理人员。
: 卓荣泰指出，此计画已于2024年7月核定计画，当年就启动三班护病比的标准，用逐年增
: 加预算的方式，直接奖励轮值夜班的护理人员，第一年41亿元，第二年增加到47亿，再加
: 上三班护病比达标医院奖励的16亿元，加起来就更多了，而今年增加到68.85亿元。
: 他表示，为了要把更多护理人员留在职场里面，今年进行了第一届护理友善医院职场典范
: 的认证，一定要做到友善职场，才能让留在职场的护理同仁们工作安全，已有32家医院得
: 到认证。此外，政府也推动住院整合照顾服务，一方面减轻家属负担，一方面辅助工作由
: 其他人来做，能减轻护理人员实际工作的分工，这部分今年已扩大编25.5亿元。
: 卓荣泰说，期待各项政策、改革能够循序渐进，不仅希望护理人员福利能够增加，更希望
: 公共卫生、医疗机构，以及长照3.0都能够持续经营。