1.媒体来源:
风传媒
2.记者署名:
张庭维
3.完整新闻标题:
同事“订饮料没揪”算职场霸凌？劳动部点名5行为恐触法　最重可罚450万
4.完整新闻内文:
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劳动部预告职场霸凌防治准则草案，明定职场霸凌认定原则及审酌因素、雇主应尽防治措
施及有效适当处置等。（资料照，中央社）
因应《职业安全卫生法》新增“职场霸凌防治专章”，劳动部21日预告相关子法，并列
出5种霸凌行为样态，以及构成霸凌的5项要件。而对于外界热议的同事订饮料或鸡排没揪
，是否也算排挤而构成职场霸凌？劳动部官员说明，要视情况而定，若涉及职务且持续刻
意孤立，就有可能被认定职场霸凌，相关规定最高可处300万元罚锾，且得依事业规模、
性质或违反情节，加重至法定罚锾最高额二分之一。
]应《职业安全卫生法》新增职场霸凌防治专章，劳动部邀集各部会、地方机关、劳资
代表与专业团体研商后，已完成附属法规《职场霸凌防治准则》及《地方主管机关受理最
高负责人职场霸凌事件申诉处理办法》草案。劳动部表示，该草案自4月21日起预告30日
，旨在广泛蒐集各界意见，强化对职场工作者的法律守护。
职场霸凌成立5大要素　6类行为恐触法
根据劳动部指引，霸凌成立须符合五大要素，于“劳动场所执行职务”期间，由“人员利
用职务权势”发起，“逾越业务必要合理范围”，且“持续以冒犯、威胁、孤立等不当言
行”针对受害者，最终导致“身心健康受损”。若情节重大者，则不以持续发生为必要。
针对网友戏称办公室订鸡排、奶茶“没揪”是否算霸凌？劳动部表示，因揪团吃喝与业务
执行无关，通常不属职场霸凌，但仍须视情境而论，若是如主管加班时用鸡排犒赏职员，
多次且刻意针对特定员工恐怕就涉及霸凌。新法明确规范雇主防治责任，包含建立申诉
受理、调查程序、协调机制及救济管道，并严禁对申诉人进行不利处分。
劳动部也列出5类行为样态，像是言语暴力如谩骂、恐吓或长时间不当斥责；社交排斥包
含刻意排挤、冷落或不让参与重要会议；职务干预如刻意阻碍工作或提供不实资讯；权力
滥用涉及分配不合理工作目标；名誉侵害如散布谣言、当众嘲讽；以及其他相类言行。
劳动部指出，新法规定，遭职场霸凌的劳工，须在霸凌行为终了3年内提出申诉，离职员
工则要在离职后1年内提出，而事业内参与调查人员也须接受至少3小时的教育训练。提醒
雇主，新法已定明职场霸凌防治为雇主法定义务，违反相关规定最高可处300万元罚锾，
且得依事业规模、性质或违反情节，加重至法定罚锾最高额二分之一。
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