‧ 2024 年起，0 至 1 岁幼儿的父母每月可领取 100 万韩元（约台币 2.3 万），1 至
2 岁则为 50 万韩元。
‧ 首次相见使用券： 每位新生儿可获得至少 200 万韩元（约台币 4.6 万）的现金券，
用于购买母婴用品。
‧ 生产费用归零： 2025 年 1 月起，实现分娩费用（不论自然产或剖腹产）个人零负担
，全由健保与政府支应。
‧ 延长育婴假： 法定育婴假从 1 年延长至 1.5 年。
‧ 提高薪资上限： 育婴假期间的薪资补助上限从 150 万韩元调升至 250 万韩元，若夫
妻同时请假，最高甚至可领取 450 万韩元，大幅降低收入断层。
‧ 男性陪产假： 全薪男性陪产假从 10 天翻倍增加至 20 天，强制推动男性参与育儿。
‧ 购屋与租屋优待： 2025 年上半年起，育有 2 岁以下孩童的家庭在申请“公共租赁住
房”时享有最优先选配权。
‧ 企业生育奖金免税： 当企业（如富荣集团）发放高达 1 亿韩元（约台币 230 万）的
生育奖金时，政府修法让这笔奖金全额免税，鼓励民间企业共同承担少子化责任。
‧ 晚上班制度： 推动弹性工时，部分地区带头补助中小企业，让有幼儿的家长可以选择
“晚 1 小时上班”以接送孩子。
‧ 扩大替代人力支援： 针对因育婴假产生的人力缺口，政府提供更优渥的补助给雇主，
用来聘请替代人力，减少职场对育儿女性的排挤。
台湾提早一小时下班就被人民自己反对了，
谈个鸟鸡巴生育率啦！！
这些政策在有一个儿子的我看来，
蛮对得到点的～