1.媒体来源:
中时
2.记者署名:
林良齐
3.完整新闻标题:
订鸡排没揪算霸凌？劳动部释疑：仅限于职务相关
4.完整新闻内文:
订鸡排没揪算职场霸凌吗？劳动部21日参考《性别平等工作法》、《校园霸凌防制准则》
预告职场霸凌防治相关法规，许多网友时常提及没有揪订饮料、鸡排算不算职场霸凌，劳
动部官员提及，如果与执行职务无关则非属职场霸凌，但若是如主管加班时用鸡排犒赏职
员，多次且刻意针对特定员工恐怕就涉及霸凌。
劳动部21日预告《职场霸凌防治准则》及《地方主管机关受理最高负责人职场霸凌事件申
诉处理办法》草案，提及知悉职场霸凌时，不分规模事业单位皆应采取有效适当措施，而
10人以上单位应设置申诉管道，30人以上则应让所有员工都接受职场霸凌相关训练、订定
“防治措施、申诉及惩戒规范”及申诉处理单位，100人以上单位则应设置申诉处理单位
。违反相关处理方式可处300万元罚锾，违反情节重大等还可以加重至450万元。
职安署职业卫生健康组副组长彭凤美表示，职场霸凌行为样态包括，言语暴力、社交排斥
、职务干预、权力滥用及其他相类等言行。依职安法规定，职场霸凌仅限“执行职务”、
“逾越业务上必要且合理范围”、“同一事业单位”等样态，因此派遣劳工属原事业单位
人员可适用职场霸凌规定，但劳务承揽则非属原事业单位人员应适用不法侵害措施，而若
如许多网友常提的订饮料、鸡排没揪算不算职场霸凌，若与执行职务无关则应不属于职场
霸凌范畴。但组长张国明补充，若是如主管加班时用鸡排犒赏职员，多次且刻意针对特定
员工恐怕就涉及霸凌。
彭凤美指出，为利事业单位组成调查小组，劳动部也透过现有人才数据库，并邀请律师、
心理师、医师、护理人员及地方政府推荐劳动权益处理人员受训后也可成为职场霸凌防治
人才数据库。
彭凤美提及，而最高负责人范畴则比照最新的“性别平等工作法细则”，除了名义负责人
以外，也把如董娘或富二代等有证据控制公司权限也可迳至向地方政府检举，若遭认定职
场霸凌可处1万元至100万元罚锾。
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