1.媒体来源:
ETtoday 新闻云
2.记者署名:
记者詹咏淇／台北报导
3.完整新闻标题:
外馆霸凌录1／处长以子女教育要胁　同仁血压飙升就医仍遭连环传讯
4.完整新闻内文:
驻外馆处本应是推动外交的前线，如今却传出严重职场霸凌事件。位于美国东岸的驻波士
顿台北经济文化办事处被爆出处长廖朝宏长期对馆内同仁施以威吓与压力。去年12月，更
发生一名资深驻馆人员因遭受严重霸凌，导致血压急遽升高，不得不中途离开工作岗位就
医，且长达8日无法返职。对于远赴海外、全心贡献国家的外交人员而言，子女安顿是最
后的底线，廖朝宏却将此视为筹码威胁该资深同仁，甚至经常在会议中情绪不稳，出现羞
辱同仁、当场撕毁报告等情形，严重影响驻馆人员的正常判断与工作表现。
有爆料者向《ETtoday新闻云》控诉，“同仁A”为驻波士顿经文处的资深驻馆人员，一向
备受尊敬，且长期高强度工作，甚至曾连续工作30天都没有休假。去年12月，廖朝宏找同
仁A至办公室，要求他提交一份文件。由于同仁A工作繁重，未能及时完成，没想到在得知
文件未能完成时，廖朝宏竟情绪失控，对同仁A大声斥责并加以威胁，“我知道你希望你
的孩子能在波士顿接受教育，但如果你无法胜任工作，我也无能为力，你可以离开”。
此事件对同仁A造成重大冲击，尤其难以接受廖朝宏将他的家人作为施压手段。爆料者表
示，同仁A返回办公室后，身体不适，即便稍作休息状况仍恶化，出现严重晕眩。同仁A也
随即联系配偶前来协助就医。经诊断，同仁A血压异常升高且难以控制，不得不中途离开
工作岗位就医。没想到，在同仁A就医期间，廖朝宏仍持续传送讯息要求同仁A处理各项工
作事项，造成他极大压力。医师最终建议同仁A休养，并禁止他返工长达8日。
爆料者说明，依照规定，若驻馆人员请病假达3天以上时，须医师证明方可返工。然而，
由于同仁A仅表示为休假，导致相关事件没有正式纪录，整体情况遭掩盖与隐匿处理。
同仁病假休假也要处理琐事　常遭当众撕报告、戳肩膀
而这仅是廖朝宏职场霸凌的其中一例，爆料者指出，廖朝宏自2023年8月到职以来，经常
在任何时间、不分日夜联系驻馆同仁处理事务，琐碎事项亦是如此，甚至不管同仁是否生
病、休假或休息日，都难以避免。霸凌情形普遍存在于驻波士顿经文处，“实际上，全体
同仁皆为受害者”，无论性别、资历长短皆是如此。
他感慨，同仁多为善良、认真且努力工作的人，但廖朝宏却经常在公开会议中羞辱同仁，
甚至导致同仁情绪崩溃落泪，他就曾亲眼目睹至少4名女性同仁嚎啕大哭。廖朝宏的行为
并未考量性别或年龄差异，且长期高压及不良工作氛围已影响同仁正常思考能力，更使部
分同仁对工作产生消极态度，因为付出没有得到肯定，反而持续被批评，此情形已对同仁
身心健康造成负面影响。
爆料者说明，在外交体系中，升迁往往仰赖人脉及绩效指标，例如媒体投书、替高层撰写
文章、推动台湾参与国际组织（如WHO、WHA、联合国）、促成州议会决议案、安排州长或
议员访台等。近年来，社群媒体之点阅与互动亦成为评估因素之一。
爆料者指出，廖朝宏透过频繁会议对同仁施加高度压力，包括每周长达1个半小时的外交
部会议、每月全处会议，以及每日1对1长时间会谈。在会议中，廖朝宏情绪不稳，常出现
怒骂、拍桌、摔门、丢掷文件、辱骂与羞辱同仁等情形，甚至曾将报告当场撕毁或整份划
X，也曾以肢体方式用力戳同仁肩膀。
爆料者进一步指出，廖朝宏也常在盛怒状况下中止会议，要求同仁稍后再行重开，并反复
指责特定同仁，使整体办公室气氛高度紧张、同仁长期处于压力与恐惧之中，已影响正常
判断与工作表现。曾有同仁因持续受辱而情绪低落，其他同仁甚至怕会引发自伤疑虑；某
次事件中，廖朝宏更在公共区域对多名同仁大声斥责，引发大楼其他租户侧目关注。
爆料者也说，他向一名资深驻馆人员查证，对方表示，廖朝宏在驻美国代表处任职期间，
曾与多名同仁发生肢体冲突，且相关情形在圈内多人所知并非秘密。
廖朝宏称工作相关不算霸凌　驻馆人员叹工作环境如对待金正恩
爆料者表示，廖朝宏曾引用一起霸凌相关案件判决为例，作为对同仁施加不当对待的依据
与借口，自身行为并非霸凌，因为法院认为如果是与工作相关的行为，得以被允许。
爆料者感慨，台湾历经长期努力，才成为现代民主国家。然而，外交部却派任并放任具威
权作风的人员在外运作，且缺乏有效监督。廖朝宏在办公室内权威与影响力，使同仁对其
产生高度畏惧，氛围甚至被形容如同对待北韩领导人金正恩一般，同仁也经常在随行时，
随身携带笔记本以记录廖朝宏交办事项。
爆料者说，相较之下，前处长孙俭元以专业能力与优良品格著称，任内对同仁均给予尊重
，若有不当也会主动致歉，且孙俭元具布朗大学政治学硕士学位，英语能力优异；廖朝宏
仅具国立政治大学外交学系的大学学历，且英语能力极为有限，甚至连基本活动都需要同
仁代为撰写中英稿件，此差异不仅为管理风格之别，更涉及品格与心理问题。
对此，外交部回应《ETtoday新闻云》表示，外交部一向重视同仁职场安全与工作环境，
对于任何涉及职场霸凌或不当管理之情形，均采取严谨态度处理；倘接获申诉，将依相关
规定及程序依保密原则进行调查。
外交部指出，截至目前为止，外交部尚未接获本案相关正式申诉，惟对于相关情形，将视
需要适时进行必要之了解。另未具名或未附具体事证之讯息，难以确认来源及相关情事，
查证上存有一定限制。外交部已设有申诉机制及保密之处理程序，同仁如遇相关情形，鼓
励应循正式管道反映。
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6.备注:
我国的驻外馆怎么常发生这种不是霸凌就是颐指气使之类的事 = =