1.媒体来源:
udn联合新闻网
2.记者署名:
王小萌
3.完整新闻标题:
书记官月均加班逾50小时 超过上限无加班费、补休如“做白工”
4.完整新闻内文:
司法案件量持续攀升，站在第一线支撑侦查与审判程序的书记官，却正陷入人力大量流失
与长期过劳的双重困境。基层书记官透露，因近年诈欺、保单强制执行等案件量暴增，书
记官长期处于超时工作状态，平均每月加班超过50小时，然而法定加班时数上限是40小时
，超过的部分无法申报或补休，形同“做白工”。
书记官工会理事长陈建晔指出，自从最高法院大法庭裁定保单可强制执行抵债，台北地院
因辖区涵盖全台大多数保险公司，收案量一年内狂增35%，即便从其他地方调度人力，仍
难以负荷。书记官长期处于超时加班状态，超过每月加班上限40小时的部分无法申报或补
休。除此之外，还须承受来自当事人、法官、检察官及考绩制度的多重压力。
他透露，司法院与法务部长期不愿真实调查工时，过去多以每日8小时加班作为统计基准
，与第一线实际情况严重脱节。根据司法院过去回报立法院资料，书记官平均每月加班已
超过50小时；若遇重大案件，甚至需通宵工作，“做到看到隔天的太阳”。
行政院3月4日核定调增纪录书记官的“增支专业加给”，由原本的4700元提高至6070元书
记官，但这份历经28年才等来的微薄调整仍难以挽救严重的离职潮。
陈建晔表示，目前四等书记官月薪约4万4000元，二等书记官约6万元，“即便调升至7万
元，也仅能勉强留住约六成基层人力，根本原因在于工作量过于庞大。”他早在八年前即
已反映相关问题，但至今未见根本改善。尽管法务部与司法院近期有所回应，但时机已太
晚。
他呼吁，主管机关应正视结构性问题，推动以下改革方向：包括区分书记官核心与非核心
业务、设定案件量上限并建立工时预警机制；对于长期超时加班人员，应由单位主管及劳
安机制介入，强制安排休假或调整工作分配；同时也应提升待遇与职务加给，并建立完善
申诉与保障机制，以稳定基层人力。
5.完整新闻连结
https://udn.com/news/story/7314/9449363
6.备注:
书记官的加给 28年调1370块达6070元....
平均月加班超过50小时....
超过40小时还不能报加班费
这种看不见未来的血汗工作
谁想做就去做@@