先说这不是以偏概全
还是有态度很好的
根据我多年跟印度人合作经验
这边只讨论态度 不讨论他的技术本身怎样
有以下特征
很会嘴 很会吹 很会画饼
一个普通东西都可以说得很厉害
会用夸张词汇
一个风险 会说的很严重
然后开会一直说一直讲
很会抢话 很爱问一堆问题
刷存在感
对于别人的设计code用高标准看待
不断质疑 不断问有没有做测试全不全面
但自己的code 设计却很简略
也没啥测试
很爱抢credit 跟scope
以上都是态度问题
然后白人老板喜欢
印度老板直接推心置腹
除非像是比较geek 重视绩效细节老板
才可能不喜欢
大部分老板懒得听太仔细 毕竟每天事情很多
就觉得印度人说得好好喔
还会帮他宣传功劳 多爽啊
也难怪不少公司都爱用印度人
然后一个印度主管会带自己人过来
苦劳就丢给华人做了
引述《wiwi0526 (wiwi)》之铭言：
: 印度工程师真的强，
: 同学公司是做精密仪器的
: 有套机器是用来检测，校正
: 精密机械的精准度，
: 去年印度工厂向他们订购三套
: 请了二个工程师来学习使用
: 同学说印度工程师很聪明
: 上完课后，马上把开机使用步骤
: 从10项简化到7项
: 把开机校正，改到开机时校正一次就好
: 正常测量完毕，还要进行校正检验
: 看测量过程机器是否有跑掉
: 他们就省掉，还有每次，
: 校正要测量三组范本，他们改成量一组就好
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