重点不是叫什么名称 而是考绩奖金拿到多少好吗
像是教师的考核虽然还是习惯叫甲乙丙 但其实不叫甲乙丙
https://edu.law.moe.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL009424
公立高级中等以下学校教师成绩考核办法第四条
教师之年终成绩考核，应按其教学、辅导管教、服务、品德及处理行政等
情形，依下列规定办理：
一、在同一学年度内合于下列条件者，除晋本薪或年功薪一级外，并给与
一个月薪给总额之一次奖金，已支年功薪最高级者，给与二个月薪给
　　总额之一次奖金：
（一）按课表上课，教法优良，进度适宜，成绩卓著。
（二）辅导管教工作得法，效果良好。
（三）服务热诚，对校务能切实配合。
（四）事病假并计在十四日以下，并依照规定补课或请人代课。
（五）品德良好，能作为学生表率。
（六）专心服务，未违反主管机关有关兼课兼职规定。
（七）按时上下课，无旷课、旷职纪录。
（八）未受任何刑事、惩戒处分及行政惩处。但受行政惩处而于同一学年
　　　度经奖惩相抵者，不在此限。
现实是不管教师有没有教学优良
只要教师没请假超过14日 没旷课被抓到 没出事情的话
教师考核上就会写依据第四条第一款给予1个月年终奖金
反观公务人员就算没有出事
都是要强制抓25%的人少拿半个月的年终奖金
而且对于基层承办人员来说 吃乙的比例还远大于25%
只要公务人员能比照教师
不出事就可以拿一个月年终奖金
谁管名称叫甲叫乙还是叫优良还是好棒棒
※ 引述《louiswei1986 (禅宝宝)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合新闻网
: 2.记者署名:
: 联合报／ 记者 郑媁／台北即时报导
: 3.完整新闻标题:
: 铨叙部拟大修公务员考绩法 不再分甲乙丙丁等
: 4.完整新闻内文:
: 公务人员考绩法重启检讨，引发公务员关注。铨叙部长施能杰今天在立法院备询时表示，
: 将重订考绩法，等第不再有甲乙丙丁，而是简化为“未达良好”、“良好”、“优秀”；
: 且会明订相关行为标准，考绩奖金修正也在考虑范围，预计4月至5月送考试院审议，力拼
: 本会期送立院审议。
: 立法院司法法制委员会今天邀考试院秘书长刘建忻、考选部、铨叙部、保训会列席报告业
: 务概况并备询。民进党立委沈发惠、民众党立委陈昭姿质询时皆关注考绩公平性问题。
: 国民党立委翁晓玲指出，公务人员考绩制度近40年未大修， 仍维持甲、乙、丙、丁四个
: 等级。因考绩等第涉及可领考绩奖金的多寡，在公务机关，行之已久的惯例多是中高阶资
: 深公务员可领到甲等考绩奖金，资浅、低阶公务员则多领乙等奖金；工作表现无法反映在
: 奖励制度上，造成不公平的情况。
: 刘建忻答询表示，考绩因区别“甲乙”、且甲等比例比乙等多很多，让大家认为乙等好像
: 没有被肯定，但基本上都是称职且表现合于预期。对于公务员觉得不公平、以及考绩在官
: 等间的分布等问题，相关意见考试院都有听到，也想全盘检讨，这次修法会把等第作新的
: 设计。
: 施能杰表示，这次是有点像“重订”考绩法的概念，架构会和过去有很大不同，也就是“
: 不会再用甲、乙、丙、丁”概念，会简化等第，并设定条件标准。真的做不好就是“未达
: 良好”，其余是“良好”，若表现更好，就是“优秀”。
: 不过，施能杰也说，要打“未达良好”、“优秀”都要符合法定条件标准。“未达良好”
: 一定要附理由，且平常考核时，主管若认为下属“未达良好”，就要预先示警、沟通，毕
: 竟大家都是辛苦考进公部门，过程要让公务员了解自己表现实际状况。
: 施能杰说，相关细节尚待与各机关讨论，预计3月向各机关征询意见，顺利的话，希望4月
: 到5月能把修正草案送到考试院审议。
: 此外，有关停止扣减公教退休金，回复到112年的退休金领取标准，铨叙部先前表示，需
: 重新审定近18万名已退休公务人员的退休所得替代率，正调整作业系统，推估约需半年。
: 施能杰表示，6月会如期完成相关作业程序。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://udn.com/news/story/6656/9390162
: 6.备注:
: 哇~真是德政！
: 把甲乙丙丁换成优秀、良好、未达良好，
: 问题通通都解决了呢！