※ 引述《aryue (Eternal Return)》之铭言：
: 看到Dcard 这两天的热门文章两派人马吵不停
: 内容大概这个例子：
: 我3/1跟公司提离职说做到6/22，休完端午节及领完奖金就走
: 公司说离职预告日为30天，所以4/1就就是我的离职日，特休及补休会用日薪发给我
: 有人认为公司这样做没问题，符合法规
: 有人认为这样是资遣，因为我是要6/22自愿离职，公司提早就是资遣，要给予谋职假、资遣
: 费、及非自愿离职书
: 请问这样算资遣吗？
:
法律规定提离职至少是一个月前
目的是为了让公司有时间交接
如果你觉得公司不错，提早讲让公司有更多时间准备
无论是找新人或是找旧人交接业务都需要时间
如果真的赌烂公司一定会压线提然后再把假请光
更狠的是还可以假装很积极接了一堆屎缺
但故意装死不做，等到最后一刻才提离职
这才是真正的报复公司跟同事
一堆傻B以为提早讲不好，根本脑子有问题
况且，人家提离职也不代表一定要接他的工作
你可以拒绝长官叫长官找新人之类的
但公司人资直接叫原PO 4/1离职
这其实是非自愿离职，要给资遣费
如果公司不给，当事人不甩公司拖到6月再走就好
而且当事人反正都要走了，有的是时间跟公司斗
脑子正常的公司基本上不会去跟一个要走的人耗
根本浪费时间浪费钱
当然啦，如果原PO很玻璃脸皮薄，随便被主管人资三两句话就刺激到
乱签什么自愿离职书之类的，那资方基本上就得逞了
其实台湾的劳工，绝大数人脸皮都很薄很玻璃心
很容易因为他人的三言两语就往心力去
进而做出一些情绪化的决定