公务人员的考绩比例
其实一直都没有法规明文规定的
https://www.fund.gov.tw/News_Content.aspx?n=377&s=12340
来源只是来自于民国90年的一纸公文
说修法之前甲等比例先以百分之五十为原则，最高不超过百分之七十五
就没有然后了
到现在还是依据这纸公文 法律修了超过20年还没有下文
公务人员考绩最大的问题就是
考绩制度让公务人员觉得自己工作表现如何跟考绩根本没关联
因为全靠直属长官的喜好打的
长官没特别喜好就是用轮的
如果不受长官喜欢 没理由也可以让你连续吃乙
受长官喜爱就算工作做不好也是连续拿甲
另外还有相对剥夺感
军公教当中 军人教师都是没出问题就是甲等
所以就算拿甲也不会让公务人员觉得自己比较优秀
拿乙大部分也只会觉得自己是被轮到或是被长官讨厌而已
※ 引述《alwang (暱称回来吧)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.记者署名:
: 黄韦铨
: 3.完整新闻标题:
: 公务员考绩甲等比率“不设上限”！人事处同意了　铨叙部启动修法
: 4.完整新闻内文:
: 有民众在公共政策网络参与平台提案要求行政院人事行政总处检讨《公务人员考绩法》，
: 由于连署达6283人，突破回应门槛，行政院人事总处日前在该平台上回应并表示，考绩甲
: 等比率不设上限，由机关首长覈实考评，并建议机关2026年考绩以不低于现行甲等比率为
: 原则。
: 该提案建议检讨《公务人员考绩法》，包括删除考绩等第比例限制、引入多层级优良考绩
: 制度、明定无重大违失且能完成职务者原则应列甲等以上、以及对于未列甲等以上者，须
: 提出具体事证与书面说明并载明辅导或改善措施等。
: 考绩不设甲等比率？铨叙部启动修法　
: 对此，铨叙部11日也表示，目前已就修法方向与各个机关交换意见，再适时提出新的考绩
: 法修正草案送立法院审议。
: 铨叙部指出，考试院长周弘宪于2024年立法院行使考试院人事同意权时，已提及上任后检
: 讨研修考绩法，铨叙部长施能杰自去年上半年起启动讨论程序，着手研拟考绩法修正构想
: 及条文，经向考试院进行5次专案说明，并获得考试院对于修法基本方向的支持，也提供
: 相关意见。
: 铨叙部说明，该部已于今年2月及3月陆续与人事总处、中央及各地方主管机关人事主管就
: 变革方向交换意见，正检讨调整考绩法修正草案，期能更务实可行，并尽速正式征询各机
: 关意见，最后再送至立法院审议。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://news.tvbs.com.tw/politics/3148997
: 6.备注:
: 公共政策网络参与平台没用? XDDD