※ 引述《blue999 (FLY)》之铭言：
: 耐操抗压 竹科兴起运动员转职工程师
: 联合报 王骏杰、黄羿馨、郭韦绮
: 新竹科学园区兴起一批运动员工程师，幕后推手是科技大厂资深主管黄柏智。图／黄柏
智
: 提供
: 科技领域向来以理工人居多，但近年新竹、高雄出现了一批“运动员工程师”，脱下球
衣
: 走出竞技赛场，换上无尘衣成为科技产线稳定人力，甚至进修转职再创第二人生。科技
大
: 厂主管说，运动员体能好、抗压性高，跨界展现硬实力。
: 竹科大厂资深主管黄柏智热爱排球，在竹科打造私人球馆“可利排球小栈”，结识大专
院
: 校甲组运动绩优生（体保生）。他发现选手退役后，对未来职涯很迷惘，他凭借电机专
业
: 与园区人脉，陆续引荐优秀体保生转型为工程师。
: 前中华男排助教 兼顾体育、职涯
: 曾任中华男排助理教练的林姓工程师去年成为竹科“运动员工程师”，他坦言职业体坛
很
: 现实，只要战绩不好就会被替换，未来不知何去何从。去年六月原本要到新加坡俱乐部
担
: 任排球教练，因缘际会在黄柏智引荐下在科技厂担任量测助理工程师，下班后就到球场
当
: 教练，“白天竹科，晚上球场”的斜杠模式，让他兼顾体育与职涯人生。
: 黄柏智引入科技领域的运动员约十多人，在竹科不同公司上班，除了工作、薪水稳定，
更
: 有人在跨行后在职进修，甚至考取阳明交大工业工程与管理硕士班，为职涯蓄积能量。
: 大厂主管赞：企业忠诚度很高
: 黄柏智分析，科技业看似光鲜，但产线压力大、ＳＯＰ枯燥，很多新人都不适应，流动
性
: 也不低，但这群运动员抗压性高，不怕吃苦与训练，跨域投入科技业格外稳定，企业忠
诚
: 度也很高。
: 培训选手进半导体 高大拟放宽
: 运动部前身、教育部体育署二○二三年与高雄大学合作，辅导绩优运动选手投入半导体
人
: 才培训，据统计，三年来协助六十八人转型，近十名选手目前稳定任职于日月光，担任
设
: 备工程师、储备干部与技术员等，也有人到台积电。
: 棒球员出身的李培榕三年前加入该计画，他说，培训课程密集，机电整合、工程数学难
度
: 高，但他是一般生，比纯运动员更能适应，实际进入厂区工作时，一开始抓不到方向，
反
: 覆熟悉工作流程直到“全部都通了”，现已是主力技术员。
: 日月光人资处经理简振安说，运动员多非理工科系，学习制程技术与操作机台需要更多
时
: 间，有体育背景的员工表现稳定、态度积极，公司也设计了专属的晋升机制。
: 高雄大学研发长吴松茂表示，培训计画门槛高，须大学毕业、曾参加国内六大赛事或大
专
: 联赛，近年很多选手有转职需求，考虑放宽条件，让退役选手减少就业焦虑。
: https://udn.com/news/story/7269/9350368
: 可见要当工程师 根本不用头脑跟技术@@
: 体力跟耐操 新鲜的肝， 才是当工程师的唯一条件
欸 我突然觉得这个 ideal 很棒
台湾棒球选手转型去 GG 轮班
搞不好还可以一人抵两人用