在职场遇到不公平的事
像是劳逸不均的状况
本来事情就很多 但因为没什么比较还做得下去
后来职务变动后 负担虽然差不多重 但是明显比搭配的同事责任重 他负责爽而已
而且搭配的同事擅长向上管理 竟然可以自己分配工作 然后自己选
主管也没LP和观念去处理
同事还抓准你本来事情就很多
调整后就算现在有点不公平 但对你也不算负担加重
但不公平的状况又无法申诉的状况真的会让人做不下去
虽然辞职不做了你失去了工作会是双输
但至少也能在一定时间内惩罚到不善良的同事
如果在不太大影响生活并觉得自己需要休息的情况下
这个双输的做法算是不理性行为吗