GDP超车无感？韩国起薪多台湾4成　揭密“这一行”差距最大达1.6倍
萧 雅雯 民报
韩国经营者总协会（Korea Employers Federation，KEF）最新发布的国际薪资调查显示
，韩国大学毕业社会新鲜人的平均起薪在购买力平价换算下，已大幅领先台湾达41.1%。
尽管台湾的人均国内生产毛额（GDP）在近年已呈现赶超之势，但韩国大企业的高薪资结
构依然稳固。
这项数据不仅揭示了两国年轻世代入行门槛的待遇差异，更反映出韩国正深陷高起薪、强
工会与年功序列制所交织出的劳动力结构危机，对台湾产业的薪资竞争力与留才策略亦具
有高度参考价值。
韩国新鲜人起薪突破130万台币
韩国经营者总协会于1日发布的最新报告，东亚邻国间的薪资实力消长再次引发关注。该
研究以2024年薪资为基准，并透过购买力平价（PPP）汇率进行换算，结果显示韩国大学
毕业社会新鲜人的平均年起薪约为42,160美元（约新台币133.2万元），相较于台湾的
29,877美元（约新台币94.4万元），韩国高出了41.1%。
这项数据显示，即便考虑到物价水准后的实质购买力，韩国新鲜人在职场起跑点上的财富
累积速度仍明显快于台湾同辈。
不论大小企业都赢　韩国起薪全面压过台湾
若进一步拆解企业规模，报告揭示韩国不论在中小企业或大型企业的区间，起薪表现皆优
于台湾。在员工数5至99人的中小企业范畴中，韩企起薪比台湾企业（对标1至199人规模
）高出44.9%；而在大企业（非中小企业）的比较中，韩国亦保有37.0%的领先优势。
值得注意的是，报告以各国中小企业起薪为基准100进行对比，韩国大企业起薪指数为
115.9，而台湾则高达122.6。这反映出虽然韩国整体的薪资水位较高，但台湾大企业与中
小企业之间的起薪落差，实际上比韩国更为悬殊，显示台湾年轻人在选择入职企业规模时
，面临的待遇不对等问题更为严峻。
GDP赢了面子输里子？　汇率换算更残酷
在宏观经济层面上，报告提到了一个有趣的矛盾现象。虽然以市场汇率计算，台湾的人均
国内生产毛额（GDP）在2025年已呈现超越韩国的趋势，但若回归到劳工最感同身受的起
薪数据，韩国大学毕业生的表现依然强劲。以市场汇率观察，韩国社会新鲜人的起薪几乎
接近台湾的2倍之多。
这说明台湾虽然在半导体等核心产业带动下，推升整体经济产值，但企业端的利润分配或
初任职位的叙薪制度，尚未能与韩国大企业的高薪竞争力全面齐平，导致两国新鲜人在市
场汇率下的收入感受存在巨大的鸿沟。
17大产业全输　营建、专业技术差距破1.5倍
在具体产业的薪资检视中，韩国展现强悍的结构性优势。在17个可比较的产业类别里，南
韩大学毕业生的起薪“全数”高于台湾，无一例外。
其中差距最为惊人的是营建业，韩国的起薪水准约为台湾的1.61倍；其次为自来水、下水
道与废弃物处理业，差距达 1.57 倍；与高阶人才竞争息息相关的专业、科学与技术服务
业，韩国亦高出台湾约1.55倍。
即便是差距相对较小的电力、瓦斯与蒸气供应业，韩国仍维持高于台湾的领先地位，反映
出韩国各大产业在确保初任员工待遇上的整体共识。
高起薪背后的结构困局
然而，高薪并不全然代表劳动力市场的健康与活力。韩国经营者总协会经济调查本部长河
祥旭提出警示，在大企业的高起薪背后，隐藏着僵化的“年功序列制”（依资历叙薪）与强大
的工会压力，这种“高薪结构化”正逐渐演变成一种社会负担，企业为了支应高昂的入行
成本，往往会减少招募数量，进而恶化青年就业问题。
他也针对正研议的“65岁法定退休年龄延长”政策提出建言，强调在尚未建立以职务与绩
效为核心的薪资体系前，贸然延长定年只会让资源过度集中于资深高薪员工，对于已经在
起薪门槛处于弱势的年轻世代来说，无疑是不公平的结构性排挤。
https://www.peoplenews.tw/articles/education-culture/14940
好扯， 韩国新鲜人就有年薪百万了
歹湾新鲜人 大概顶多月薪三万多就不错了...........百万年薪 连资深员工都不见有了
果然是奴隶世代 ， 817 558政绩+1
还经济好咧 有什么好吹得 钱根本不在韭菜身上