1.媒体来源:
※ 联合报
2.记者署名:
※ 洪子凯、林丽玉、邱书昱
3.完整新闻标题:
※ 不只流浪教师…全台6千“流浪教练”进不了体制窄门
4.完整新闻内文:
“流浪教师”议题被关注十多年，但鲜少人发现，其实政府体育教育体制下，也有“流浪
教练”困境。据统计，全台专任运动教练仅1000多位，但符合教练资格并取得证照、却找
不到正式专任教练工作的“流浪教练”，目前人数高达6000多人。
这些“流浪教练”只能透过代理教师或兼差机会到学校支援，每月薪资3万多，能考上代
理老师也约4万多，但每年都得再流浪一次。有流浪教练叹，他们只能靠体育教育的热情
撑下去，但进不了政府这道窄门的更多人，是选择转行。
“整体而言，是制度出了问题。”中华民国专任运动教练协会、大同高中专任运动教练邱
为荣点出关键，他说，一个体育班平均约有3个单项，法规却要求一个体育班只有一位运
动教练即合乎规定，学校基于经费，就会只聘用一名教练，其他用代理、钟点聘，导致符
合专任教练资格的人很多，各校却都还是教练不足状况。出现“有教练，缺教练”的矛盾
现象。
“教学现场不是不缺人，是制度太窄。7000个教练想进来，学校却请不起。”邱为荣提到
，当时体育署考量，若中央要求地方聘足员额，可能导致地方政府不愿开办体育班，反而
影响体育推广，在权衡保守做法下，使得中央至今，仍不敢强制要求地方聘足教练，成为
6000多名流浪教练无法进入体制的行政壁垒。
除了制度导致缺教练外，薪资待遇也成为一大弱点，邱为荣表示，目前公立学校专任教练
薪资结构与一般教师相似，起薪大约若在4万多元，必须靠年资和竞赛成绩才能逐步晋升
至高级职等，最高约可达7、8万元，但与欧美国家百万年薪、中国大陆双位数起跳月薪相
比仍差距很多，甚至民间健身房、羽球或路跑团体带队，薪资待遇都比教练来得更好。
邱为荣认为，要打破现况必须要从制度面改善，应打破员额限制将所有退役的亚奥运选手
列为正式编制内人员，并提供稳定职务保障及薪资结构，更应提升专任教练的薪资待遇，
使其与国际水准接轨，优秀选手退役后，才愿意留下来培养基层孩子。
除了待遇改善，邱为荣也呼吁，中央应修法将体育班教练员额提升至一班三位，以符合多
项目需求，更应改革体育生在大学体制，聘任专任教练，将训练与学术分流，确保优秀选
手在高等教育阶段能持续获得专业指导，避免人才断层。
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6.备注: